Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Backend-Systeme und arbeite an innovativen Softwarelösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen Duz-Kultur und Fokus auf Menschen.
- Vorteile: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Weiterbildung und Teamevents.
- Weitere Informationen: Ergonomischer Arbeitsplatz und frische, vergünstigte Mahlzeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Softwareentwicklung und Grundkenntnisse in Java.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast Lust, an modernen Softwarelösungen zu arbeiten und möchtest Deine Ideen in einem technologisch vielseitigen Umfeld einbringen? Egal ob Du gerade erst einsteigst oder bereits umfangreiche Erfahrung mitbringst: Bei uns findest Du die Möglichkeit, Dich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung unserer Systeme mitzuwirken.
DEINE AUFGABEN
- Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Backend-Systeme auf Basis von Java und Spring Boot
- Konzeption, Implementierung und Integration von Schnittstellen wie REST und SOAP
- Mitarbeit an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Softwarearchitektur
- Unterstützung beim Aufbau und Betrieb containerisierter Anwendungen mit Kubernetes
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie DevOps, QA und Produktmanagement
- Analyse und Optimierung bestehender Systeme hinsichtlich Performance, Stabilität und Skalierbarkeit
- Optional: Entwicklung zusätzlicher Services und Automatisierungen mit Python
Das bringst Du mit
- Erste praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung, zum Beispiel durch Studium, Praktika oder eigene Projekte
- Grundkenntnisse in Java und idealerweise erste Erfahrungen mit Spring Boot
- Interesse an modernen Technologien wie Microservices, Container und Cloud
- Lernbereitschaft sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Das bieten wir Dir
- Eine gelebte Duz Kultur #gerneperdu mit dem Menschen im Mittelpunkt
- 35h-Woche + Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, anteiliges Homeoffice
- Eine strukturierte Einarbeitung ist für uns selbstverständlich
- Einen ergonomischen Arbeitsplatz in einem modern ausgestatteten Büro
- Individuelle Karriere-, Entwicklungs- und Förderperspektiven
- Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents
- Täglich frisch zubereitete Speisen, welche für Dich vergünstigt sind!
- Vermögenswirksame Leistungen
- Dienstrad-Leasing
Dein Kontakt
Andrea Müller
Personalmanagement
Telefon: 0531 28904-333
Mail: bewerbung@solvis.de
Junior Softwareentwickler:in (m/w/d=Mensch) Arbeitgeber: SOLVIS
Als Junior Softwareentwickler:in bei uns hast Du die Möglichkeit, in einem innovativen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Wir bieten eine flexible 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Unsere moderne Büroumgebung und die Duz-Kultur fördern ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Deine Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Softwareentwickler:in (m/w/d=Mensch) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei SOLVIS anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Junior Softwareentwickler:in (m/w/d=Mensch) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei SOLVIS vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Softwareentwickler:in (m/w/d=Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei SOLVIS klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLVIS vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
