Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Teamleitung in der Pflege und Entwicklung innovativer Konzepte.
- Arbeitgeber: Solviva Care AG, ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5-6 Wochen Ferien und moderne Arbeitsplätze.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein multikulturelles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflege mit und fördere ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson und erste Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Als privat geführtes Unternehmen schafft Solviva Care AG Wohn- und Pflegeangebote für Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf. Einen Schwerpunkt setzen wir mit spezialisierten Leistungen im Bereich der altersunabhängigen Langzeitpflege. Zurzeit betreibt Solviva Care AG fünf Pflegezentren in der Schweiz mit rund 350 Bewohnenden.
Was dich erwartet:
- Du unterstützt die Teamleitung in der fachlichen und personellen Führung des Teams.
- Du übernimmst gemeinsam mit der Teamleitung Verantwortung für Kontinuität und Stabilität im Alltag.
- Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Pflegekonzepten und Arbeitsprozessen mit – praxisnah, innovativ und teamorientiert.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, förderst sie in ihrer Entwicklung und trägst zu einem wertschätzenden Arbeitsklima bei.
- Du arbeitest eng mit interdisziplinären Schnittstellen zusammen und bringst eigene Ideen und Impulse ein.
- Du behältst Qualität, Fachlichkeit und Menschlichkeit stets im Fokus.
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF / FH.
- Erste Führungserfahrung oder die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen.
- Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Empathie.
- Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Freude an Veränderungsprozessen.
Wir bieten dir:
- Agil und zukunftsorientiert.
- Ein dynamisches Unternehmen, das sich ständig weiter entwickelt.
- Begegnung auf Augenhöhe.
- Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Modernste Arbeitsplätze und Ausstattung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 40h-Woche für Nicht-Kadermitarbeitende.
- 5 Wochen Ferien (ab 51 sogar 6 Wochen!).
- Bezahlte Pausen.
- Täglich 2× 15 Minuten geschenkte Zeit für dich.
- Viel Handlungsspielraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Treueprämie nach 5 Jahren.
- Vergünstigte private Versicherungslösungen und persönliche Beratung.
- Vergünstigter Erwerb von Reka-Guthaben.
- Unfallversicherung.
- Heilbehandlung in der privaten Abteilung des Spitals nach einem Unfall.
Dossiers von Personalvermittlungsbüros werden nicht berücksichtigt.
Co-Teamleitung Pflege & Betreuung Arbeitgeber: SOLVIVA Care AG
Kontaktperson:
SOLVIVA Care AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Teamleitung Pflege & Betreuung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Co-Teamleitung Pflege & Betreuung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Leitung in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflegebranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Solviva Care AG und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Co-Teamleitung bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und gleich den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Teamleitung Pflege & Betreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Pflege in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Gib uns einen Einblick in deine bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle der Co-Teamleitung vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLVIVA Care AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Solviva Care AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empathie und Teamarbeit verstehst und wie du diese in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du Führungsverantwortung übernommen oder innovative Pflegekonzepte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie das Unternehmen Innovationen im Pflegebereich umsetzt.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und interdisziplinären Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte gelöst oder ein wertschätzendes Arbeitsklima gefördert hast.