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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe Aktivitäten für unsere Bewohner durch.
- Arbeitgeber: Solviva Care AG bietet innovative Pflegeangebote in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5-6 Wochen Ferien und bezahlte Pausen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Basisausbildung im Bereich Aktivierung und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit modernster Infrastruktur und einem humorvollen Führungsteam.
Als privat geführtes Schweizer Unternehmen schafft Solviva Care AG Wohn- und Pflegeangebote für Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf. Einen Schwerpunkt setzen wir mit spezialisierten Leistungen im Bereich der altersunabhängigen Langzeitpflege. Zurzeit betreibt Solviva Care AG fünf Pflegezentren in der Schweiz mit rund 350 Bewohnenden.
Du passt zu uns, wenn:
- du dich in deinem Beruf wohl fühlst und motiviert bist, dein Wissen und Können in unseren Betrieb miteinzubringen
- du gerne Mitverantwortung für eine professionelle und an den Bedürfnissen der Bewohnenden ausgerichteten aktivierenden Betreuung übernimmst und dir das Planen, Durchführen und Evaluieren von Aktivitäten und Anlässen Freude bereitet
- du ein/e Teamplayer/in mit einer dienstleistungsorientierten, zuverlässigen Persönlichkeit bist und nach einer spannenden, abwechslungsreichen Tätigkeit suchst
- du über hohe Integrität und Einfühlungsvermögen verfügst
Was du mitbringst:
- Basisausbildung im Bereich Aktivierung zwingend (LEA Stufe 1 oder gleichwertig)
- Erfahrung in der Langzeitpflege von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute EDV-Kenntnisse
Wir bieten dir:
- Im ehemaligen Spital Grenchen triffst du von der psychiatrischen Pflege über die medizinisch komplexe Pflege bis zur geriatrischen Pflege auf vielseitige Fachgebiete
- Weiterentwicklung des Fachwissens und der eigenen Persönlichkeit
- Innovativer Betrieb
- Mithilfe bei der Ausbildung von Lernenden und studierenden Fachpersonen
- Flexibel wählbare Arbeitsmodelle und 40-Stunden-Woche
- Humorvolles, lösungsorientiertes Führungsteam
Arbeitsumfeld/Arbeitskultur:
- Agil und zukunftsorientiert
- Ein dynamisches Unternehmen, das sich ständig weiter entwickelt
- Begegnung auf Augenhöhe
- Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Zusammenarbeit
- Top Infrastruktur
- Modernste Arbeitsplätze und Ausstattung
Work-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeiten 40h-Woche für Nicht-Kadermitarbeitende
- 5 Wochen Ferien (ab 51 sogar 6 Wochen!)
- Bezahlte Pausen
- Täglich 2× 15 Minuten geschenkte Zeit für dich
Entwicklung und Mitgestaltung:
- Viel Handlungsspielraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weiterkommen garantiert
Loyalität und Zusatzleistung:
- Treueprämie nach 5 Jahren
- Vergünstigte private Versicherungslösungen und persönliche Beratung
- Vergünstigter Erwerb von Reka-Guthaben
- Unfallversicherung
- Heilbehandlung in der privaten Abteilung des Spitals nach einem Unfall
Deine Ansprechperson: Djina Nikolic
Dossiers von Personalvermittlungsbüros werden nicht berücksichtigt.
Mitarbeiter/in Aktivierung Arbeitgeber: SOLVIVA Care AG
Kontaktperson:
SOLVIVA Care AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in Aktivierung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse der Bewohnenden in der Langzeitpflege. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Langzeitpflege. Besuche relevante Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von Solviva Care AG zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Aktivierung zu teilen. Überlege dir, wie du Aktivitäten geplant und durchgeführt hast, die den Bedürfnissen der Bewohnenden gerecht wurden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und wie du zur positiven Atmosphäre im Arbeitsumfeld beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in Aktivierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Solviva Care AG und ihre Angebote. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die Pflegezentren und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Mitarbeiter/in Aktivierung hervorhebt. Betone deine Basisausbildung im Bereich Aktivierung sowie deine Erfahrungen in der Langzeitpflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du gut zu Solviva Care passt. Gehe auf deine Teamfähigkeit, dein Einfühlungsvermögen und deine Motivation ein, aktivierende Betreuung zu gestalten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest. Überprüfe auch, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLVIVA Care AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Solviva Care AG. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Atmosphäre für die Bewohner zu schaffen.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Betone deine Erfahrungen in der Langzeitpflege und wie diese dir helfen, die Bedürfnisse der Bewohner zu verstehen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig anderen zu helfen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen zu erfahren.
