Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das internationale Personalwesen und führe ein Team von 5 Mitarbeitern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Powertrain- und Ultraschalltechnologie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Reiseerfahrungen.
- Weitere Informationen: Internationale Standorte in den USA, Brasilien und China bieten spannende Perspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines TOP 100 Unternehmens und gestalte moderne Personalarbeit.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber gehört mit Auszeichnung zu den „TOP 100“ innovativsten Unternehmen in Deutschland und ist eine sehr erfolgreiche, expansive internationale Unternehmensgruppe im Bereich Powertrain- und Ultraschalltechnologie mit Hauptsitz in Süd-Baden-Württemberg, weiteren Standorten in den USA sowie zukünftigen Standorten in Brasilien und China. Mit ca. 1000 Mitarbeitern in zwei Geschäftsfeldern zählt es seit Jahrzehnten zu den führenden Unternehmen weltweit. Im Zuge der Expansion suchen wir einen Leiter für das internationale Personalwesen mit entsprechender Qualifikation.
- Strategische Planung und Umsetzung einer qualifizierten, modernen Personalarbeit.
- Führung der Personalabteilung mit derzeit 5 Mitarbeitern.
- Unterstützung der Geschäftsleitung sowie Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Personalmarketing, Personaladministration und Organisation.
- Sicherstellung der gesetzlichen Personalverwaltung (z.B. Lohn-/Gehaltsabrechnung).
- Personalentwicklung (Weiterbildung, Förderung, Führungskräfteentwicklung usw.).
- Entwicklung und Umsetzung moderner Vergütungssysteme.
- Rechtssichere Bearbeitung gesetzlicher und tarifvertraglicher Sachverhalte, Fragestellungen und Vereinbarungen.
- Internationalisierung der HR-Grundsätze und Strategien.
- Regelung von Entsende-, Reise- oder Dienstwagenrichtlinien etc.
- Repräsentative Aufgaben und Kontaktpflege, z.B. zu Hochschulen, Institutionen, Gremien und Medien, zur Erweiterung und Pflege des relevanten Arbeitsmarktes.
- Personalbedarfsplanung (Forecasts, Budgets) sowie Personalcontrolling.
Hochschulstudium oder vergleichbar. Profunde Führungserfahrung in einer entsprechenden Position, vorzugsweise aus einem produzierenden Unternehmen. Überzeugende Persönlichkeit, durchsetzungsstark mit ausgeprägter Kommunikationsstärke. Gutes Englisch in Wort und Schrift. Internationale Reisebereitschaft, sicheres Auftreten, diplomatisches Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Solzer Personalberatung
Unser Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der nicht nur zu den "TOP 100" innovativsten Firmen in Deutschland zählt, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld in Süd-Baden-Württemberg bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und modernem Personalmanagement fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit einem engagierten Team machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Besuche auch Branchenevents oder Messen, um direkt mit Vertretern des Unternehmens in Kontakt zu treten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmensgeschichte, die Kultur und die aktuellen Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Firma und deren Zielen hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Führungskräfte im Personalwesen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge in der Personalführung konkret darzustellen und wie du zur internationalen Expansion des Unternehmens beitragen kannst.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Betone deine Erfahrungen im internationalen Personalwesen und deine Reisebereitschaft. Stelle sicher, dass du Beispiele parat hast, die deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Kulturen und Märkte zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen in der Powertrain- und Ultraschalltechnologie.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im internationalen Personalwesen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur modernen Personalarbeit und deine Erfolge in der Personalentwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch in den Bewerbungsunterlagen fehlerfrei ist, da gute Englischkenntnisse gefordert sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solzer Personalberatung vorbereitet
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters strategische Planung und Umsetzung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung und -führung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalstrategien umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen aus deiner bisherigen Karriere teilst.
✨Internationale Erfahrung betonen
Da das Unternehmen international tätig ist, solltest du deine internationale Reisebereitschaft und Erfahrungen hervorheben. Erzähle von deinen bisherigen internationalen Projekten oder Kooperationen und wie du kulturelle Unterschiede erfolgreich gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens, der Teamdynamik und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
