Leiter/in People & Culture / Leiter/in HR

Somedia ist eines der fünf grössten Medienunternehmen – in Familienbesitz, mit flachen Hierarchien und einer offenen Du-Kultur. Zu Somedia zählen über 20 führende Medienmarken, digitale Plattformen, Agenturen und Bildungsanbieter in Graubünden, Glarus und dem Linthgebiet. Rund 720 Menschen arbeiten für uns – und jeder einzelne verdient eine Personalarbeit auf Augenhöhe.

Wir haben in den letzten vier Jahren viel aufgebaut: eine moderne People-&-Culture-Abteilung, eine digitale HR-Suite, ein neues Arbeitszeitmodell und eine Kulturtransformation, die längst nicht abgeschlossen ist. Jetzt suchen wir eine gestaltende Führungspersönlichkeit, die diesen Weg weitergeht - mit Begeisterung, Haltung und dem Willen, wirklich etwas zu bewegen und dabei auch im Tagesgeschäft die Ärmel hochzukrempeln.

WAS DICH ERWARTET

• Du führst und entwickelst ein eingespieltes, sechsköpfiges P&C-Team – mit klaren Rollen, echtem Vertrauen und viel Gestaltungsfreiheit.
• Du verantwortest den gesamten HR-Lifecycle – von Rekrutierung über Personalentwicklung bis zum Austritt – und du packst auch bei operativen Themen selbst mit an. Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnnebenleistungen: Du findest dich in diesem Terrain zurecht.
• Du trägst die Verantwortung für die Kulturtransformation bei Somedia – das wichtigste strategische Projekt der nächsten Jahre.
• Du coachst Führungspersonen, begleitest Veränderungen und bist eine verlässliche Ansprechperson für unsere 720 Mitarbeitenden.
• Du integrierst KI in P&C-Prozesse – pragmatisch, neugierig, mit Blick auf den echten Mehrwert.
• Du bist dem CFO unterstellt und arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und dem CEO zusammen.

WAS DU MITBRINGST

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem KMU oder einer dezentralen Struktur.
• Eine höhere HR- oder BWL-Ausbildung – und das Verständnis, dass gutes HR weit mehr ist als Prozesse und Reglemente.
• Echte Leidenschaft für Kulturtransformation und Organisationsentwicklung – nicht als Buzzword, sondern als Haltung.
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen – von den Lernenden bis zur Unternehmensleitung.
• Eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denken – kombiniert mit dem Fingerspitzengefühl, das es braucht, wenn es um Menschen geht.
• Freude an digitalen Tools und Offenheit für KI im HR-Alltag.
• Du gestaltest – aber du sorgst auch dafür, dass das Tagesgeschäft läuft.

WAS WIR BIETEN

• Eine der spannendsten HR-Aufgaben in der Deutschschweizer Medienbranche – mit echtem Gestaltungsspielraum.
• Ein eingespieltes Team, das , was es tut – und eine Leitung sucht, die gemeinsam anpackt und die Abteilung weiterbringt.
• Ausserdem ein direkter Draht zur Unternehmensleitung, moderner Arbeitsplatz im Medienhaus Chur, Möglichkeit für Homeoffice und Vier-Tage-Woche sowie eine Du-Kultur mit kurzen Wegen und echten Entscheidungen.

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