Leiterin / Leiter People & Culture (100%)

Somedia ist eines der fünf größten Schweizer Medienunternehmen – in Familienbesitz, mit flachen Hierarchien und einer offenen Du‑Kultur. Zu Somedia zählen über 20 führende Medienmarken, digitale Plattformen, Agenturen und Bildungsanbieter in Graubünden, Glarus und dem Linthgebiet. Rund 720 Menschen arbeiten für uns – und jeder einzelne verdient eine Personalarbeit auf Augenhöhe. Wir haben in den letzten vier Jahren viel aufgebaut: eine moderne People‑&‑Culture‑Abteilung, eine digitale HR‑Suite, ein neues Arbeitszeitmodell und eine Kulturtransformation, die längst nicht abgeschlossen ist. Jetzt suchen wir eine gestaltende Führungspersönlichkeit, die diesen Weg weitergeht – mit Begeisterung, Haltung und dem Willen, wirklich etwas zu bewegen und dabei auch im Tagesgeschäft die Ärmel hochzukrempeln.

WAS DICH ERWARTET

• Du führst und entwickelst ein eingespieltes, sechsköpfiges P&C-Team – mit klaren Rollen, echtem Vertrauen und viel Gestaltungsfreiheit.
• Du verantwortest den gesamten HR‑Lifecycle – von Rekrutierung über Personalentwicklung bis zum Austritt – und du packst auch bei operativen Themen selbst mit an. Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnnebenleistungen: Du findest dich in diesem Terrain zurecht.
• Du trägst die Verantwortung für die Kulturtransformation bei Somedia – das wichtigste strategische Projekt der nächsten Jahre.
• Du coachst Führungspersonen, begleitest Veränderungen und bist eine verlässliche Ansprechperson für unsere 720 Mitarbeitenden.
• Du integrierst KI in P&C-Prozesse – pragmatisch, neugierig, mit Blick auf den echten Mehrwert.
• Du bist dem CFO unterstellt und arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und dem CEO zusammen.

WAS DU MITBRINGST

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion, idealerweise in einem KMU oder einer dezentralen Struktur.
• Eine höhere HR‑ oder BWL‑Ausbildung – und das Verständnis, dass gutes HR weit mehr ist als Prozesse und Reglemente.
• Echte Leidenschaft für Kulturtransformation und Organisationsentwicklung – nicht als Buzzword, sondern als Haltung.
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen – von den Lernenden bis zur Unternehmensleitung.
• Eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denken – kombiniert mit dem Fingerspitzengefühl, das es braucht, wenn es um Menschen geht.
• Freude an digitalen Tools und Offenheit für KI im HR‑Alltag.
• Du gestaltest – aber du sorgst auch dafür, dass das Tagesgeschäft läuft.

WAS WIR BIETEN

• Eine der spannendsten HR-Aufgaben in der Deutschschweizer Medienbranche – mit echtem Gestaltungsspielraum.
• Ein eingespieltes Team, das weiss, was es tut – und eine Leitung sucht, die gemeinsam anpackt und die Abteilung weiterbringt.
• Ausserdem ein direkter Draht zur Unternehmensleitung, moderner Arbeitsplatz im Medienhaus Chur, Möglichkeit für Homeoffice und Vier‑Tag‑Woche sowie eine Du‑Kultur mit kurzen Wegen und echten Entscheidungen.

UNSER KONTAKT

René Niggli – CFO und Mitglied der Unternehmensleitung

Telefon: #J-18808-Ljbffr