Director of India Operations (Remote India) - 43896962826

Standort: Pune, Indien

Arbeitsmodell: Remote für die ersten 3-6 Monate, danach vor Ort in Pune (5 Tage/Woche)

Zeitplan: Zu Beginn starke Überlappung mit den U.S.-Stunden während der Einarbeitung; langfristig hauptsächlich lokale Stunden mit 1-2 Stunden U.S.-Überlappung

Startdatum: So schnell wie möglich

Vergütung: Wettbewerbsfähige Vergütung auf Führungsebene, benchmarked an Senior Leadership-Rollen in Pune, mit leistungsbasierten Wachstumschancen

Wir sind ein etabliertes, in den USA ansässiges Unternehmen, das für langfristige Beziehungen, operative Exzellenz und ein tief loyal Team bekannt ist - viele von ihnen sind seit Jahrzehnten bei uns. Wir erweitern unsere Aktivitäten nach Pune, Indien, als Teil einer von den Gründern geleiteten Initiative, um in seiner Heimatstadt zu wachsen und gleichzeitig die gleichen Qualitätsstandards und kulturellen Werte beizubehalten, die unser U.S.-Hauptquartier definieren. Diese Expansion wird nicht durch Kostensenkungen getrieben. Unser Ziel ist es, eine hochqualifizierte, langfristige Organisation in Indien aufzubauen, die als echte Erweiterung unseres U.S.-Geschäfts fungiert.

Rollenübersicht

Dies ist eine grundlegende Führungsgelegenheit für einen erfahrenen, hochqualifizierten Operator, um unsere Präsenz in Indien aufzubauen und zu leiten. Als Direktor / Leiter der Indien-Operationen werden Sie der ranghöchste Leiter in Indien sein, direkt an die U.S.-basierte Unternehmensführung berichten und die volle Verantwortung für den Aufbau, die Skalierung und das Management der lokalen Organisation übernehmen. Sie beginnen mit einer praktischen Einarbeitungsphase als individueller Mitarbeiter, arbeiten eng mit der U.S.-Führung zusammen, um unser Geschäft, unsere Kultur und unser Betriebsmodell tief zu verstehen. Im Laufe der Zeit wird sich die Rolle in eine vollständige Standortleitung verwandeln, mit Autorität über Einstellung, Betrieb, Leistungsmanagement und lokale Kultur. Diese Rolle erfordert Komfort mit Unklarheiten, starke Ausführungsfähigkeiten und die Fähigkeit, strategische Führung mit taktischem Problemlösen in Einklang zu bringen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Phase 1: Einarbeitung & Grundlage (Remote - Erste 3-6 Monate)
  • Entwicklung eines tiefen Verständnisses für Unternehmensprodukte, Arbeitsabläufe und Kultur durch enge Zusammenarbeit mit U.S.-Teams
  • Arbeiten als individueller Mitarbeiter in den Kernfunktionen des Geschäfts (Vertriebsoperationen, Marketingunterstützung, Geschäftsprozesse)
  • Beginn der Rekrutierung und Interviews der ersten indischen Mitarbeiter
  • Gemeinsame Entwicklung der organisatorischen Struktur, des Betriebsmodells und der Handbücher mit der U.S.-Führung
  • Festlegung kultureller Normen und Erwartungen, die mit den Werten des U.S.-Hauptquartiers übereinstimmen
• Phase 2: Leitung des Indien-Büros (Vor Ort - Pune)
  • Als seniorer Leiter des Indien-Büros fungieren, mit voller Verantwortung für die lokalen Operationen
  • Aufbau und Skalierung funktionsübergreifender Teams, einschließlich Vertriebsoperationen, Marketing, Datenengineering und Backoffice-Funktionen
  • Überwachung der täglichen Abläufe, des Leistungsmanagements und der Mitarbeiterentwicklung
  • Als primärer Eskalationspunkt für Mitarbeiteranliegen fungieren, in Abstimmung mit der U.S.-Führung und lokalen Beratern, bis eine formale HR-Funktion eingerichtet ist
  • Sicherstellung starker Kommunikation, Abstimmung und Vertrauen zwischen U.S.- und Indien-Teams
  • Förderung der operativen Effizienz und Unterstützung der Wachstumsinitiativen des Unternehmens

Was wir suchen

Unverzichtbare Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung auf Direktor- oder Führungsebene in den Bereichen Betrieb, allgemeines Management oder Unternehmensberatung
• Erfolgreiche Teamaufbau- oder Bürogründungserfahrung
• Starke emotionale Intelligenz und kulturelles Bewusstsein, insbesondere in grenzüberschreitenden Umgebungen
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
• Gutes Geschäftswissen mit einem datengestützten Ansatz zur Entscheidungsfindung
• Komfort im Umgang mit schnelllebigen, unklaren Umgebungen
• Langfristige Führungsmentalität mit nachgewiesener Stabilität und Resilienz

Bevorzugt (aber nicht erforderlich)

• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit U.S.-basierten Führungsteams oder multinationalen Organisationen
• Vertrautheit mit Technologie, Rechenzentren, Hardware oder GPU-bezogenen Unternehmen

Wer Sie sind

• Ein wachstumsorientierter, lösungsorientierter Führer, der Herausforderungen als Chancen sieht
• Ein vertrauenswürdiger Menschenführer und Kulturentwickler
• Unabhängig, aber kooperativ, in der Lage, strategische Richtungen auszuführen, während er taktisch arbeitet
• Werteorientiert, mit einem starken Sinn für Integrität, Verantwortlichkeit und langfristige Vision
• Auf der Suche nach einer langfristigen Führungsrolle mit der Möglichkeit, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen

Warum Sie zu uns kommen sollten

Dies ist keine typische Führungsrolle. Es ist eine Gelegenheit, etwas Dauerhaftes von Grund auf aufzubauen, die Kultur und die Abläufe unserer Organisation in Indien von Anfang an zu gestalten und direkt mit der Unternehmensführung an langfristigem Wachstum zu arbeiten. Sie werden bedeutende Autonomie, Sichtbarkeit auf Führungsebene und die Chance haben, einen bleibenden Einfluss auf die globale Zukunft des Unternehmens zu hinterlassen.