Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: SOMI Group – ein innovatives Unternehmen in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Talenten und Unternehmen mit deiner Expertise.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei der SOMI Group wirst du Teil eines Unternehmens, das weit über die klassische Personaldienstleistung hinausdenkt. Mit Leidenschaft und Innovationskraft bringen wir die passenden Talente mit den richtigen Unternehmen zusammen – und das branchenübergreifend. Unsere Kunden verlassen sich auf uns, wenn es um individuelle Personallösungen geht: von der Arbeitnehmerüberlassung über die Direktvermittlung bis hin zu projektbasierten Freiberufler‑Lösungen. Gemeinsam gestalten wir Wachstum, Erfolg und Zukunft – für unsere Kunden, Kandidaten und für dich.
Als Recruiting Manager (m/w/d) betreust du den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Suche nach passenden Kandidat*innen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Du baust langfristige Beziehungen zu Talenten und Kunden auf und sorgst dafür, dass beide perfekt zusammenpassen. So gestaltest du aktiv die Personalentwicklung deiner Accounts und trägst zum nachhaltigen Wachstum der SOMI Group bei.
Responsibilities- Du arbeitest eng mit dem Vertrieb zusammen und verantwortest eigenständig die Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten für unsere Kundenunternehmen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Direktansprache geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position.
- Du koordinierst und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess und stellst eine professionelle Candidate Experience sicher.
- Du führst strukturierte telefonische und persönliche Interviews zur fachlichen und persönlichen Qualifikation der Kandidaten.
- Du identifizierst aktiv passende Talente über Xing, LinkedIn sowie weitere relevante Plattformen und Netzwerke.
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Vertrieb zielgerichtete Recruiting‑Strategien und bringst eigene Ideen zur Optimierung der Kandidatengewinnung ein.
- Du bringst dein Know‑how im Umgang mit unterschiedlichen Vertragsarten wie Contracting, Direkte Vermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung aktiv in den Recruiting‑Prozess ein.
- Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting innerhalb der Personaldienstleistungsbranche.
- Du besitzt sehr gute Kenntnisse in mindestens einer der Vertragsarten Contracting, Direkte Vermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung.
- Du überzeugst durch ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für Menschen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick.
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und andere Kanäle gehört für dich selbstverständlich zu deinem Arbeitsalltag.
- Du sprichst sehr gutes Deutsch sowie gutes Englisch und gehst sicher mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen um.
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist deine Erfahrung und dein Netzwerk in der Personaldienstleistung.
Senior Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Experts GmbH - Internal
Die SOMI Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Personallösungen bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung schafft. Hier hast du die Möglichkeit, deine Recruiting-Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten dir die Chance, langfristige Beziehungen zu Talenten und Kunden aufzubauen.
Kontaktdaten:
SOMI Experts GmbH - Internal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SOMI Experts GmbH - Internal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SOMI Experts GmbH - Internal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SOMI Experts GmbH - Internal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Experts GmbH - Internal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SOMI Experts GmbH - Internal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
