- Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben inkl. Arbeiten im Ausland
- Homeoffice und Mobile Working: Flexible Wahl des Arbeitsortes und Unterstützung durch digitale Arbeitsplattformen.
- Unbefristete Anstellung: Langfristige berufliche Perspektive; Teilzeit ist ebenfalls möglich.
- Weiterbildung und Zertifizierungen: Umfangreiche Lernangebote, Seminare und berufsbegleitende Weiterbildung zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte Beiträge auf ein persönliches Versorgungskonto, abhängig von Alter und Einkommen.
- Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf Telekommunikationsprodukte und Dienstleistungen, beispielsweise Festnetz, Internet, Mobilfunk, TV und Smart Home.
- Gesundheitsangebote: Kostenlose Gesundheitschecks, Vorsorgeuntersuchungen sowie verschiedene Online- und Präsenzkurse.
- Internationale Projekte: Mitarbeit an anspruchsvollen SAP-Implementierungen und internationalen Rollouts bei namhaften Kunden.
- Innovatives Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit mit SAP-Experten in einem internationalen Team und Mitgestaltung digitaler Transformationsprojekte.
- Beratung nationaler und internationaler Kunden bei der Einführung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central.
- Verantwortung für die fachliche Analyse, technische Konzeption und Umsetzung individueller sowie standardisierter SAP-SuccessFactors-Lösungen.
- Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central und weiteren Modulen, beispielsweise Time Management und Payroll.
- Beratung und Unterstützung bei Core-Hybrid-Projekten zur Integration von SAP HCM und SAP SuccessFactors Employee Central.
- Durchführung von Workshops, Präsentationen und Anwenderschulungen.
- Abstimmung mit Projektleitung, Projektteams, Kundenmanagement und Integrationsteams.
- Begleitung internationaler Rollouts sowie Unterstützung bei der Erstellung und Qualitätssicherung von Kundenangeboten.
- Fachliche Unterstützung und Weiterentwicklung von Junior Consultants.
- Mitwirkung an innovativen Themen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des SAP-HR-Portfolios.
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens fünf Jahre fundierte End-to-End-Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central.
- Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central sowie mindestens einem weiteren SAP-SuccessFactors-Modul.
- Sehr gute Kenntnisse der SAP-SuccessFactors- und SAP-HCM-Modullandschaft sowie ein fundiertes Verständnis der Datenmodelle und Systemzusammenhänge.
- Umfassende Erfahrung mit Greenfield-Implementierungen und Core-Hybrid-Szenarien.
- Kenntnisse in der Integration von SAP HCM und SAP SuccessFactors.
- Erfahrung mit Projektmanagement-Standards und agilen Projektmethoden.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Deutsch: Verhandlungssicher
- Englisch: Erweiterte Kenntnisse
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Senior Consultant (m/w/d) SuccessFactors Arbeitgeber: SOMI Experts GmbH
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