Senior Projektmanager (m/w/d) SAP HCM

• Internationales Arbeitsumfeld: Arbeite in einem global aufgestellten Technologiekonzern mit vielfältigen Projekten und internationalen Teams.
• Spannende Kundenprojekte: Gestalte anspruchsvolle Digitalisierungsprojekte und arbeite mit modernen Technologien und innovativen Lösungsansätzen.
• Individuelle Weiterentwicklung: Profitiere von vielfältigen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
• Flexible Arbeitsmodelle: Nutze flexible Arbeitszeiten und – je nach Position und Projektanforderung – die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Moderne Technologien: Arbeite mit zukunftsorientierten IT-Lösungen und gestalte die digitale Transformation namhafter Unternehmen aktiv mit.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Freue dich auf ein professionelles Arbeitsumfeld, interdisziplinäre Teams und einen offenen Wissensaustausch.
• Langfristige Perspektiven: Entwickle dich in einem technologisch vielfältigen Unternehmen weiter und erschließe neue fachliche und berufliche Perspektiven.
• Attraktive Zusatzleistungen: Profitiere von ergänzenden Leistungen und Angeboten für Mitarbeitende entsprechend den betrieblichen Regelungen.

• Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte von der Konzeption bis zum Go-live unter Anwendung klassischer, agiler und hybrider Projektmethoden sowie der SAP-Activate-Methodik
• Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen sowie Beratung zur Digitalisierung von Personalsystemen unter Berücksichtigung von SAP-HCM-Modulen, Schemen und Regeln für SAP PY/PT sowie hybriden Systemlandschaften aus SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors
• Verantwortung für Projektplanung, Projektsteuerung, Budgetmanagement und proaktives Risikomanagement
• Koordination und Steuerung sämtlicher Stakeholder sowie fachliche Führung interdisziplinärer Projektteams in internationalen und standortübergreifenden Arbeitsumgebungen
• Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen HR-Datenmigration sowie Integration verschiedener HR-Systeme
• Förderung einer zielgerichteten Zusammenarbeit durch professionelle Kommunikation, Moderation und Abstimmung innerhalb der Projektteams

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors sowie praktische Erfahrung mit der SAP-Activate-Methodik und deren Phasen Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy und Run
• Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP-HR-Projekten, einschließlich des Einsatzes hybrider und agiler Projektmanagementmethoden sowie globaler Rollout-Projekte im HR- und SuccessFactors-Umfeld
• Erfahrung im HR-bezogenen Change Management, insbesondere bei der Berücksichtigung kultureller Unterschiede und der Förderung der Akzeptanz in internationalen Organisationen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kundenorientierung sowie umfassende Erfahrung in der HR-Datenmigration und der Integration von HR-Systemen
• Verständnis länderspezifischer Anforderungen, insbesondere hinsichtlich lokaler Gesetzgebung und Datenschutz im Zusammenhang mit Employee Central (EC)
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen, insbesondere Hire-to-Retire, Stammdatenmanagement, Zeitwirtschaft und Payroll-Integration
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement bis auf C-Level sowie Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Entscheidungsfähigkeit
• Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Führung von Projektteams sowie in der Steuerung von Nearshore-/Offshore-Teams und externen Implementierungspartnern
• Sicherer Umgang mit Budget-, Ressourcen- und Zeitplanung sowie nachweisbare Erfolge bei der Einhaltung von Projektfristen und Budgets
• Projektmanagement-Zertifizierung, beispielsweise PMP, PRINCE2 oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im proaktiven Risikomanagement, einschließlich der frühzeitigen Identifikation, Bewertung und Steuerung von Projekt-, Compliance- und Datenmigrationsrisiken
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, insbesondere im internationalen Projektumfeld

• Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen im Umfang von 25–50 %

• Selbstständiges Arbeiten
• Teamfähigkeit
• Du sorgst für
• Zuverlässigkeit
• Motivation/Leistungsbereitschaft

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Verhandlungssicher

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