Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Talentsuche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalberatung und Employer Branding.
- Vorteile: Attraktive Provisionen für erfolgreiche Einstellungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und die Möglichkeit, innovative Recruiting-Events zu organisieren.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und profitiere direkt von deinem Erfolg im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit für die Position als Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle bist Du verantwortlich für die Gewinnung neuer Kolleg:innen für unsere Personalberatung. Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über das Active Sourcing und die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer internen Positionen. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du kreative Recruiting-Strategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und begeisterst qualifizierte Talente für eine Karriere bei uns. Das Besondere: Dein Erfolg zahlt sich aus! Für jede erfolgreiche Einstellung erhälst Du zusätzlich zu Deinem Fixgehalt eine attraktive Provision. So profitierst Du direkt von Deinem Recruiting-Erfolg und gestaltest aktiv das Wachstum unseres Unternehmens mit.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für verschiedene Abteilungen des Unternehmens.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten von Hochschulen und Universitäten.
- Organisation und Teilnahme an Campus-Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
- Gestaltung und Implementierung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke durch verschiedene Kommunikationskanäle.
- Erstellung und Pflege von Arbeitgeberprofilen auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, XING und Facebook.
- Aktive Verwaltung und Optimierung der Social-Media-Kanäle des Unternehmens in Bezug auf Recruiting-Inhalte.
- Erstellung ansprechender Inhalte und Kampagnen, um das Interesse von potenziellen Kandidaten zu wecken.
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews sowie Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, insbesondere von Hochschulabsolventen und Young Professionals.
- Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zur Effektivität von Recruiting- und Branding-Maßnahmen.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Inhouse-Rolle mit Fokus auf Hochschulmarketing und Employer Branding.
- Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Social-Media-Plattformen für Recruiting- und Branding-Zwecke.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Hochschulmarketingstrategien und -kampagnen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
- Kreativität und Fähigkeit, innovative Recruiting- und Branding-Maßnahmen zu entwickeln.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulen und der Organisation von Recruiting-Events.
Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: SOMI Experts
SOMI Experts bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen und schnell wachsenden Umfeld zu werden. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, motivierte Kollegen und moderne Büros in zentralen Lagen wie Frankfurt am Main. Bei uns haben Sie die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
