Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Talentsuche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalberatung und Employer Branding.
- Vorteile: Attraktive Provisionen für erfolgreiche Einstellungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und die Möglichkeit, innovative Recruiting-Events zu organisieren.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und profitiere direkt von deinem Erfolg im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit für die Position als Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle bist Du verantwortlich für die Gewinnung neuer Kolleg:innen für unsere Personalberatung. Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über das Active Sourcing und die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer internen Positionen. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du kreative Recruiting-Strategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und begeisterst qualifizierte Talente für eine Karriere bei uns. Das Besondere: Dein Erfolg zahlt sich aus! Für jede erfolgreiche Einstellung erhälst Du zusätzlich zu Deinem Fixgehalt eine attraktive Provision. So profitierst Du direkt von Deinem Recruiting-Erfolg und gestaltest aktiv das Wachstum unseres Unternehmens mit.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für verschiedene Abteilungen des Unternehmens.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten von Hochschulen und Universitäten.
- Organisation und Teilnahme an Campus-Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
- Gestaltung und Implementierung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke durch verschiedene Kommunikationskanäle.
- Erstellung und Pflege von Arbeitgeberprofilen auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, XING und Facebook.
- Aktive Verwaltung und Optimierung der Social-Media-Kanäle des Unternehmens in Bezug auf Recruiting-Inhalte.
- Erstellung ansprechender Inhalte und Kampagnen, um das Interesse von potenziellen Kandidaten zu wecken.
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews sowie Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, insbesondere von Hochschulabsolventen und Young Professionals.
- Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zur Effektivität von Recruiting- und Branding-Maßnahmen.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Inhouse-Rolle mit Fokus auf Hochschulmarketing und Employer Branding.
- Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Social-Media-Plattformen für Recruiting- und Branding-Zwecke.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Hochschulmarketingstrategien und -kampagnen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
- Kreativität und Fähigkeit, innovative Recruiting- und Branding-Maßnahmen zu entwickeln.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulen und der Organisation von Recruiting-Events.
Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: SOMI Experts
Als Arbeitgeber in Düsseldorf bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen, einschließlich Provisionen für erfolgreiche Einstellungen, und haben zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt, und bieten regelmäßige Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und des Netzwerks.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SOMI Experts als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SOMI Experts relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SOMI Experts-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Experts vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SOMI Experts, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
