Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des Recruiting-Prozesses und Organisation von Karrieremessen.
- Unternehmen: Etablierter Dienstleister in der Chemie- und Energiewirtschaft mit vielseitigem technischen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etablierter und technisch vielseitig aufgestellter Dienstleister für namhafte Unternehmen aus der Chemie-, Petrochemie- und Energiewirtschaft. Im Mittelpunkt stehen die Wartung, Reparatur und Instandhaltung komplexer Anlagen sowie die Umsetzung von Infrastruktur- und Turnaround-Projekten. Dabei bietet das Unternehmen ein abwechslungsreiches technisches Umfeld und langfristige Perspektiven.
- Unbefristete Anstellung mit attraktiver tariflicher Vergütung und regelmäßigen Gehaltsanpassungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstage
- Geregelte Arbeitszeiten mit Ausgleich von geleisteten Überstunden
- Zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigungen für Fitnessangebote sowie weitere Mitarbeiterbenefits
- Kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitszeit- und Langzeitkonten für mehr Flexibilität
- Verkürzter Arbeitstag am Freitag
Aufgaben:
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch
- Aktive Personal- und Nachwuchsgewinnung sowie Kontakt zu Schulen, Bildungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit
- Organisation von Karrieremessen, Schulveranstaltungen und Praktika sowie Betreuung von Umschülern
- Koordination und Steuerung externer Personaldienstleister inklusive Vertrags- und Unterlagenprüfung
- Organisation und Betreuung von Zeitarbeitskräften inklusive On- und Offboarding
- Unterstützung bei Personalplanung, Datenpflege und administrativen HR-Aufgaben sowie bei der Optimierung von Personalprozessen
Qualifikationen:
- Kaufmännische Ausbildung: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zu Personal, HR oder Personaldienstleistungen.
- Erfahrung im Recruiting & Personalwesen: Sie bringen praktische Erfahrung in der Personalgewinnung, Mitarbeiterbetreuung, im Personalwesen oder in der Arbeitnehmerüberlassung mit.
- Kommunikationsstärke: Sie treten sicher und verbindlich auf und arbeiten gerne mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartnern zusammen.
- Organisation & Eigenständigkeit: Sie arbeiten strukturiert und zuverlässig, behalten auch bei mehreren Aufgaben den Überblick und packen selbstständig mit an.
- IT-Kenntnisse: Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Kenntnisse in MS Teams, Bewerbermanagement- oder HR-Systemen sowie SAP sind von Vorteil.
Personaldisponent interne Personalbetreuung (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich IT-Projektmanagement bietet die BWI ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie an bedeutenden Projekten für die Bundeswehr arbeiten. Zudem fördern wir eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander, was zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent interne Personalbetreuung (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SOMI Solutions GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SOMI Solutions GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent interne Personalbetreuung (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SOMI Solutions GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SOMI Solutions GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
