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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to partner for C-Level and lead change initiatives in a dynamic tech environment.
- Arbeitgeber: Join a forward-thinking company in Berlin, driving innovation in Tech and Finance.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a freelance contract with full-time hours and the chance to shape organizational culture.
- Warum dieser Job: Make a real impact on leadership development and employee engagement in a vibrant team.
- Gewünschte Qualifikationen: University degree required; experience as an HR business partner or generalist is a must.
- Andere Informationen: Fluent German and advanced English skills are essential for this role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
Positions-Nr. 2961339
Dauer: nächstmöglich – 30.04.2022
Standort: Berlin
Auslastung: Vollzeit
Vertragsart: Freiberuflich
Ihre Tätigkeiten:
- Sparring-Partner für C-Level und das Führungsteam der Tech (& Finance) Division. Setzt organisatorische Entwicklungs- & Veränderungsinitiativen um.
- Drives performance management, succession management, feedback & talent process.
- Provides insights from engagement survey and translates them together with the teams into actionable measures.
- Part of recruitment board for leadership functions & key functions.
- Levels up leadership development.
- Consults in labour law topics, enables managers to resolve employee relation issues.
Das gesuchte Profil:
- University degree (e.g. Business Administration, Economic Science, Psychology, Education Science, Law).
- Profound experience as HR business partner and/or HR Generalist or as an Expert HR role.
Soft Skills:
- Strong Business Acumen.
- OE & Change Management.
- Communication, Negotiation.
- Labor Law Knowledge.
Bitte beachten Sie die folgenden Anforderungen:
- Selbstständiges Arbeiten.
- Teamfähigkeit.
- Zuverlässigkeit.
- Motivation/Leistungsbereitschaft.
Sprachanforderungen:
- Deutsch: Verhandlungssicher.
- Englisch: Erweiterte Kenntnisse.
Bei Fragen und Anliegen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren:
Katharina Kopczynski
+49 69 47 89 18 90 19
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Kontaktperson:
SOMI Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Führungskräften in der Tech- und Finanzbranche zu knüpfen. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um in solche Positionen zu gelangen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management und in der Organisationsentwicklung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen initiiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Performance Management und Talententwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in einem Gespräch unter Beweis zu stellen. Überlege dir im Voraus, wie du komplexe Themen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Tech- und Finance-Division sowie deren aktuelle Projekte und Herausforderungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Change Management und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Soft Skills wie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick ein und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar hervorgehoben sind, da dies eine wichtige Anforderung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf C-Level Gespräche vor
Da du als Sparring-Partner für das Führungsteam agierst, ist es wichtig, dass du dich auf strategische Diskussionen vorbereitest. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur organisatorischen Entwicklung und Veränderungsinitiativen einbringen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen tätig sein wirst, solltest du sicherstellen, dass du über aktuelle Gesetze und Bestimmungen informiert bist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Beispiele für Talentmanagement und Feedbackprozesse
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Performance Management und Nachfolgeplanung erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, wertvolle Einblicke aus Engagement-Umfragen zu gewinnen.
✨Soft Skills betonen
Stelle sicher, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten während des Interviews hervorhebst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teamarbeit gefördert und Konflikte gelöst hast, um deine Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit zu demonstrieren.
