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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und optimiere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen IT-Unternehmens mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Festanstellung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite in einem freundlichen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbares Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
Positions-Nr. 2962357
Start: asap
Standort: Bad Mergentheim
Auslastung: Vollzeit
Vertragsart: Festanstellung
Tätigkeiten:
- berätst und betreust standortübergreifend die Führungskräfte in deinem Betreuungsbereich
- unterstützt die Fachbereiche bei der Personalbedarfsanalyse und -planung
- verantwortest einen definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt und bist dabei Ansprechperson in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- betreust individuelle, personelle Veränderungen
- wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen mit
Das gesuchte Profil:
- hast eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbares Studium
- bringst mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise aus einem IT-Unternehmen, mit
- hast gute praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- kannst dich souverän auf allen Führungsebenen bewegen, hast ein freundliches Auftreten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- hast Lust im Team zu arbeiten
- bringst gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mit
Bei Fragen und Anliegen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren:
Oliver Vickovic
+49 (0) 69 47 89 18 90 -25
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Kontaktperson:
SOMI Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der IT-Branche. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du auf allen Führungsebenen agieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da du in der Position des HR Business Partners oft mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert wirst, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Bestimmungen, die für die Rolle relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, souverän auf allen Führungsebenen kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, um dein freundliches Auftreten zu unterstreichen.
✨Hebe deine Erfahrung im Personalwesen hervor
Betone während des Interviews deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in einem IT-Unternehmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge und Herausforderungen in früheren Positionen zeigen.
✨Teamarbeit betonen
Da du Lust hast, im Team zu arbeiten, solltest du dies im Interview klar kommunizieren. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Personalprozesse zu optimieren.
