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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support personal development through training and mentoring for employees and teams.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in Stollberg/Erzgeb. focused on employee growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy part-time hours with a permanent contract and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Make a real impact on people's careers while working in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in personnel and team development, coaching, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Fluent German and advanced English skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Positions-Nr. 2960650
Start: Ab Sofort
Standort: Stollberg/Erzgeb.
Auslastung: Teilzeit
Vertragsart: Festanstellung
Ihre Tätigkeiten:
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Bereichsleitungen in Bezug auf Personalentwicklungsangebote
- Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung durch individuelle Trainingsmaßnahmen
- Mitgestaltung bei der Programmplanung, -konzeption und -entwicklung von der Bedarfserhebung bis zur Konzeption von Bildungsangeboten
- Planung, Organisation und Durchführung von Mentoring im Rahmen der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden und Teams
- Beratung und Vermittlung von Coaching und Supervision
Das gesuchte Profil:
- Erfahrungen im Bereich Personal- und Teamentwicklung sowie Coaching
- Sozialkompetenz, Flexibilität und eigenverantwortliches Handeln
- Empathie im Umgang mit Menschen
- Sicherheit in der Gesprächsführung
- Kreativität bei der Entwicklung von Personalentwicklungsangeboten
Bitte beachten Sie die folgenden Anforderungen:
- Selbstständiges Arbeiten
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- Motivation/Leistungsbereitschaft
Sprachanforderungen:
- Deutsch: Verhandlungssicher
- Englisch: Erweiterte Kenntnisse
#J-18808-Ljbffr
HR Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Kontaktperson:
SOMI Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Trainingsmaßnahmen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamentwicklung und im Coaching zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten in den Gesprächen. Stelle Fragen, die dein Interesse an der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden verdeutlichen und zeige, dass du ein guter Zuhörer bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Werte, die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personal- und Teamentwicklung sowie deine Coaching-Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Sozialkompetenz, Flexibilität und Kreativität bei der Entwicklung von Personalentwicklungsangeboten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung sowie zu Coaching-Techniken. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Sozialkompetenz
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Empathie und dein Verständnis für die Bedürfnisse anderer zeigst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Präsentiere kreative Ideen
Die Position erfordert Kreativität bei der Entwicklung von Personalentwicklungsangeboten. Überlege dir innovative Ansätze oder Programme, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du gerne einführen würdest, und teile diese im Interview.
✨Demonstriere deine Selbstständigkeit und Teamfähigkeit
Sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, wie du sowohl selbstständig als auch im Team gearbeitet hast. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der eigenverantwortlich handeln kann, aber auch gut im Team funktioniert.
