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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Rekrutierungsstrategien für internationale Fachkräfte und koordiniere Anerkennungsprozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Reiseerfahrungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Fachkräftegewinnung und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung; Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Entwicklung sowie praktische Umsetzung moderner Strategien zur Rekrutierung von gewerblichen und technischen Fach- und Führungskräften aus dem In- und Ausland (inkl. Nicht-EU-Staaten) für Einsätze in Deutschland.
Betreuung und Koordination von Anerkennungsprozessen internationaler Berufsabschlüsse in Zusammenarbeit mit zuständigen Stellen wie Handwerkskammern (HWK) und der IHK FOSA.
Aufbau und Pflege geeigneter Recruitingkanäle sowie eines belastbaren Netzwerks mit Behörden, Institutionen, externen Partnern und internationalen Unternehmenseinheiten.
Teilnahme an sowie Vertretung des Unternehmens auf Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen im nationalen und internationalen Umfeld.
Steuerung der gesamten Auswahlprozesse, inklusive Kandidatenvorauswahl, Erstinterviews und Begleitung bis zum erfolgreichen Einstieg im Unternehmen.
Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, internationalen Personalabteilungen sowie Fachbereichen; Identifikation und Nutzung öffentlicher Förderprogramme und Kooperationen mit Organisationen.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, technischer Betriebswirtschaft oder vergleichbar; alternativ eine kaufmännische Ausbildung, etwa als Personaldienstleistungskaufmann/-frau.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in der Projektarbeit, idealerweise mit Fokus auf internationale Fachkräftegewinnung im industriellen Umfeld oder in der Personaldienstleistung.
- Fundiertes Wissen über Verfahren zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen (insbesondere über HWK und IHK FOSA); bestehende Netzwerke im nationalen oder internationalen Kontext sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen.
- Deutsch: Verhandlungssicher.
- Englisch: Erweiterte Kenntnisse.
Koordinator für internationale Fachkräftegewinnung & Anerkennungen (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Kontaktperson:
SOMI Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordinator für internationale Fachkräftegewinnung & Anerkennungen (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und besuche Recruiting-Events oder Messen. Dort kannst du direkt mit Personalverantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wir empfehlen, auch unsere Website zu checken, um aktuelle Veranstaltungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann viel bewirken und zeigt dein Interesse. Und vergiss nicht, dich über unsere Plattform zu bewerben – wir haben viele spannende Stellenangebote!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordinator für internationale Fachkräftegewinnung & Anerkennungen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Koordination internationaler Fachkräftegewinnung wichtig sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Netzwerk nutzen
Falls du bereits Kontakte in der Branche oder zu relevanten Institutionen hast, nutze diese! Sprich über deine Verbindungen und zeige, dass du ein belastbares Netzwerk aufbauen kannst. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Anerkennung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu Verfahren der Anerkennung ausländischer Qualifikationen zu beantworten. Informiere dich über die HWK und IHK FOSA und sei bereit, deine Kenntnisse darüber im Interview zu demonstrieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Internationale Perspektive einbringen
Da die Rolle internationale Fachkräftegewinnung umfasst, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, die deine Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen Umfeld zeigen. Diskutiere auch, wie du mit kulturellen Unterschieden umgehst und welche Strategien du zur Integration internationaler Talente anwendest.