Overview
Für ein anspruchsvolles Transformationsprojekt im öffentlichen Umfeld suchen wir einen erfahrenen Senior Change Manager (m/w/d). In dieser Rolle begleiten Sie die Einführung neuer IT-Lösungen und sorgen durch gezielte Kommunikations- und Veränderungsmaßnahmen für eine erfolgreiche Umsetzung komplexer Transformationsvorhaben.
Sie übernehmen Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung des Veränderungsmanagements, arbeiten eng mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und tragen maßgeblich dazu bei, Akzeptanz, Verständnis und nachhaltige Veränderungen innerhalb der Organisation zu fördern.
Verantwortlichkeiten
- Vertretung der fachlichen Leitung im Veränderungsmanagement
- Stakeholdermanagement auf unterschiedlichen Hierarchieebenen mit Fingerspitzengefühl sowie klarer und zielgerichteter Kommunikation
- Steuerung und Koordination externer Dienstleister im Umfeld Change Management
- Konzeption, Planung und Umsetzung von Kommunikations- und Veränderungsmaßnahmen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen im Veränderungsmanagement für verschiedene Projektbereiche
- Entwicklung und Weiterführung von Change-Management-Strategien innerhalb eines umfangreichen Transformationsprogramms
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops, Präsentationen und Abstimmungsterminen
- Managementgerechte Aufbereitung von Fachthemen für Entscheidungsrunden, Statusmeetings und Gremien
- Einarbeitung in technische Projektinhalte zur zielgruppengerechten Kommunikation von Veränderungen
- Unterstützung der internen Kommunikation zu Projektfortschritten und Meilensteinen
- Kombination aus strategisch-konzeptioneller Arbeit und operativer Umsetzung
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozial-, Gesellschafts- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation
- Prosci ADKAR Zertifizierung oder vergleichbarer Nachweis im Veränderungsmanagement
- Zertifizierung oder Ausbildung in einem agilen Framework
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Beratung oder im Veränderungsmanagement komplexer IT-Projekte bzw. Transformationsprogramme
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Strategien in großen Projekten oder Programmen
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Steuerung des Veränderungsmanagements über mehrere Teilprojekte hinweg
- Erfahrung im Umgang mit Confluence als Informations- und Kollaborationsplattform
- Berufserfahrung im öffentlichen Umfeld von Vorteil
- Deutschkenntnisse auf Niveau C1 sowie Englischkenntnisse auf Niveau B1
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (durchschnittlich 1–2 Mal pro Monat)
- Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung
