Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Mitarbeitervorteilen und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Vergünstigte Verpflegung, exklusive Rabatte und kostenfreie Parkplätze.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten in den Betriebsrestaurants zu vergünstigten Mitarbeiterkonditionen. Exclusive Mitarbeitervorteile und Rabatte, z. B. für Tanken, Reisen, Urlaubsparken, Airport-Shops und Corporate Benefits-Partnerprogramme. Mobilität durch kostenfreie Parkplätze und JobBike-Angebote.
Ganzheitliche Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und HR-Schwerpunkte, einschließlich komplexer Einzelfälle (z. B. Kündigungen, Vergütungsregelungen), Fehlzeiten- und Konfliktmanagement in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR Centers of Expertise.
Erstellung, Anpassung und Optimierung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen sowie behördlicher Korrespondenz über alle Phasen des Employee Lifecycles hinweg. Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten, Organisationsstrukturen sowie Plan- und Kostenstellen unter Sicherstellung höchster Standards in Datenqualität, Datenschutz und Compliance.
Mitwirkung und Leitung von HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen, Richtlinien und Schnittstellen sowie Administration im Bereich Total Rewards.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der praktischen Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen
- Hohe soziale Kompetenz, Konfliktstärke sowie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
- Sehr gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen und MS Office, insbesondere SAP HCM und ServiceNow
- Ausgeprägtes Bewusstsein für Datenschutz, Datenqualität und Datensicherheit im Einklang mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Als Experte Controlling (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen DU-Kultur, flexiblen Arbeitsmodellen mit bis zu 3 Tagen Home Office und attraktiven Corporate Benefits. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Optimierung unserer Controllingprozesse mitzuwirken, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SOMI Solutions GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SOMI Solutions GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SOMI Solutions GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SOMI Solutions GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
