Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalplanung und Personalkostensteuerung aktiv mit und präsentiere Ergebnisse auf Management-Ebene.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in Frankfurt mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Hybrid-Arbeitsmodell und klarer Übernahmeperspektive.
- Weitere Informationen: Entwickle Reporting-Prozesse weiter und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Zahlenaffinität, um strategische Entscheidungen zu beeinflussen und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur reporten, sondern mit Zahlen echte Entscheidungen steuern? Dann bietet dir diese Rolle die Möglichkeit, Personalplanung, Personalkostensteuerung und strategische Entscheidungen in einem etablierten Unternehmensumfeld in Frankfurt aktiv mitzugestalten. Der Einstieg erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung mit klarer Verlängerungs- und Übernahmeperspektive.
Gesucht wird ein erfahrener Personalcontroller / HR Controller mit sicherem Blick für Zahlen, Zusammenhänge und Steuerungsimpulse. Du erstellst Forecasts, analysierst Personalkosten, entwickelst Reports und lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte.
- Standort: Frankfurt am Main
- Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
- Laufzeit: 12 Monate
- Option auf Verlängerung / Übernahme: gegeben
- Start: ab sofort
- Arbeitszeit: Vollzeit, 39 Std./Woche
- Hybrid: 2 Tage/Woche Remote nach Einarbeitung
Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Controlling / Personalcontrolling.
- Du verantwortest die Personalplanung sowie die Erstellung fundierter Forecasts und Szenarien.
- Du steuerst Personalkosten und sorgst für Transparenz als Grundlage für Managemententscheidungen.
- Du erstellst regelmäßige Reports, Analysen und Hochrechnungen.
- Du analysierst Soll-Ist-Abweichungen und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Du präsentierst Ergebnisse auf Management-Ebene und agierst als Sparringspartner für relevante Stakeholder.
- Du entwickelst Reporting- und Planungsprozesse kontinuierlich weiter.
- Du unterstützt strategische Entscheidungen mit datenbasierten Handlungsempfehlungen.
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen, Mathematik oder vergleichbar.
Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Controlling / Personalcontrolling.
- Sehr gute Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Reporting.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie Datenanalysen, idealerweise mit SQL.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit PowerPoint.
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Management.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Senior HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Unser Unternehmen in Frankfurt am Main bietet Ihnen als Senior HR Controller (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und etablierten Umfeld aktiv an der Personalplanung und -steuerung mitzuwirken. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, während Sie gleichzeitig von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren können. Mit klaren Perspektiven auf Übernahme und einer wertschätzenden Atmosphäre sind wir der ideale Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte, die mit ihren Zahlen echte Entscheidungen steuern möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Controlling und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du mit Zahlen echte Entscheidungen steuern kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die vielleicht genau zu dir passen. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im HR-Controlling zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, in denen du erfolgreich Forecasts erstellt oder Personalkosten gesteuert hast. Zahlen lügen nicht – und wir lieben sie!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in der Personalkostenplanung und im Reporting zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du mit Zahlen gearbeitet hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Forecasts und Analysen parat haben
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Forecasting und Szenarien zu sprechen. Du könntest auch einen kurzen Überblick über einen spezifischen Forecast geben, den du erstellt hast, und welche Maßnahmen daraus abgeleitet wurden.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da du als Sparringspartner für das Management agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Daten und Analysen klar und verständlich zu präsentieren, damit du sicher und souverän auftrittst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige gezielte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Team die Reporting-Prozesse weiterentwickeln möchte.
