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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team von 20 Mitarbeitern und entwickle komplexe Systeme weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Finanzdienstleistungsunternehmens mit einer starken Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Snacks und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit mit einem modernen DevOps-Mindset und unterstütze dein Team aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung als Teammanager in der IT und ein modernes Führungsverständnis.
- Andere Informationen: Wir bieten Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess und helfen dir, deine Karriere voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Team Manager – Infrastructure und Operations (m/w/d)
Positions-Nr. 2963694
Start: nächstmöglich
Standort: Wiesbaden
Auslastung: Vollzeit
Vertragsart: Festanstellung
Ihre nächste Erfolgsgeschichte als Team Manager – Infrastructure und Operations (m/w/d) in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung).
Sie wollen mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, dann sind Sie bei unserem Partnerunternehmen aus der Branche Finanzdienstleistungen genau richtig! Sie werden in eine Arbeitskultur empfangen, die sich durch Innovationsstärke auszeichnet.
Benefits:
- flexible Arbeitszeitenplanung
- Homeoffice
- betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Blinkist Account
- kostenloser Kaffee, Wasser, Obstkörbe
- JobRad
- Unterschiedliche sportliche Angebote
- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Tätigkeiten:
- Als Team Manager liegt Ihr Fokus auf der disziplinarischen, agilen Führung und Weiterentwicklung eines multifunktionalen Teams (ca. 20 Mitarbeiter:innen).
- Ihre Mitarbeiter:innen betreiben komplexe, hochverfügbare Systeme 24/7 über mehrere Rechenzentren und entwickeln diese weiter. Dabei kommen Technologien, wie Openshift/Kubernetes, ELK, Puppet, Ansible, UC4, Docker, Jenkins und Git zum Einsatz.
- Sie identifizieren Kompetenz-Gaps, fördern individuelle Mitarbeiterpotentiale, sind Agile Coach und Mentor, schaffen ein vertrauensvolles, motivierendes Umfeld und ermutigen zu einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
- Mit Ihrem lean-agile Mindset und modernen Ansätzen optimieren Sie kontinuierlich im Team die Vorgehensmodelle, Methoden und Tools.
- Beim Recruiting legen Sie viel Wert auf einen offenen Austausch auf Augenhöhe und unterstützen die Transparenzoffensive auf Plattformen und Veranstaltungen, wie der JAX oder Meetups. Darüber hinaus koordinieren Sie externe Partner:innen und nutzen Ihr Netzwerk für den Aufbau neuer Kooperationen.
- Sie stimmen sich eng mit den Technical Product Ownern und dem agilen Portfoliomanagement ab und planen Ihr Team für operative sowie für projektbezogene Themen vorausschauend ein.
- Sie sind Teil einer Vision: Ihre Impulse, Ihre Ideen und Ihr Engagement unterstützen die Philosophie einer zeitgemäßen Zusammenarbeit, eines DevOps-Mindsets und eines wertschätzenden Miteinanders.
Das gesuchte Profil:
- Sie haben erfolgreich eine fachspezifische Ausbildung/Studium abgeschlossen und verfügen über weitere Qualifikationen als Teammanager bzw. People Manager in der IT.
- Sie haben ein modernes Führungsverständnis (supportive Leadership), sind begeisterungsfähig, kommunikativ und befähigen Mitarbeiter, ihre Stärken zielgerichtet einzubringen und auszubauen.
- Ihre Fähigkeiten als agile Coach helfen Ihnen, für unterschiedliche Problemstellungen geeignete Vorgehensmodelle aus dem Lean- und Agile-Umfeld zu formulieren, zu vermitteln und einzuführen.
- Sie haben einschlägige Erfahrung im Recruiting, Aufsetzen und Weiterentwickeln von High-performance-Teams, idealerweise im E-Commerce Umfeld.
- Sie interessieren sich auch außerhalb der Arbeit für neue Trends und besitzen ein gutes, technisches Verständnis für neue Technologien.
- Sie haben eine ausgeprägte Kundenorientierung, ein anwendungsorientiertes Qualitätsbewusstsein, sind kommunikativ, empathisch und gehen Themen proaktiv an.
Mit SOMI kommen Sie weiter! – Ihre Vorteile durch unsere Expertise.
- Wir sind ein spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Herz und Vision.
- Wir steuern den gesamten Bewerbungsprozess für Sie.
- Täglich neue Stellenangebote.
- Wir bereiten Sie optimal auf Ihre Vorstellungsgespräche vor.
- Wir beraten Sie zu unseren Kunden und ihren Benefits, den Rollen und den Aufgaben.
- Wir entwickeln selbst unsere Tools und ERP-Systeme – So verstehen wir unsere Kunden besser und bieten modernste Technologien zur Unterstützung an.
Bei Fragen und Anliegen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren:
Rashin Roshan
+49 (0) 69 47 89 18 90 -13
#J-18808-Ljbffr
Team Manager - Infrastructure und Operations (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Kontaktperson:
SOMI Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager - Infrastructure und Operations (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da du in der Rolle des Team Managers eng mit Technical Product Ownern und externen Partner:innen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, bereits vor der Bewerbung Kontakte zu knüpfen. Besuche relevante Meetups oder Veranstaltungen, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Begeisterung für agile Methoden! Informiere dich über aktuelle Trends im Lean- und Agile-Umfeld und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor! Da ein wichtiger Teil deiner Rolle die Förderung individueller Mitarbeiterpotentiale ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation! In der Position als Team Manager ist es entscheidend, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit deinem Team kommuniziert hast und welche Strategien du nutzen würdest, um ein motivierendes Umfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager - Infrastructure und Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Kultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Position als Team Manager - Infrastructure und Operations.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Team Manager wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse in agilen Methoden und technische Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und der Entwicklung von High-Performance-Teams ein und zeige deine Begeisterung für innovative Technologien.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Innovationsstärke und die Arbeitskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich in ein motivierendes Umfeld einzubringen.
✨Bereite Beispiele für agile Führung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du als agiler Coach oder Mentor fungiert hast. Teile deine Erfahrungen, wie du Teams unterstützt und individuelle Potenziale gefördert hast.
✨Technisches Verständnis demonstrieren
Sei bereit, über Technologien wie Openshift, Kubernetes oder Docker zu sprechen. Zeige dein Interesse an neuen Trends und Technologien, um deine technische Affinität zu unterstreichen.
✨Kommunikation und Empathie betonen
Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten hervor und erläutere, wie du eine offene Austausch-Kultur förderst. Zeige, dass du empathisch bist und proaktiv an Themen herangehst.
