Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des After-Sales-Geschäfts und entwickle innovative Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Intralogistik.
- Vorteile: Spannende Führungsaufgabe, moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Internationale Kunden und kurze Entscheidungswege in einer pragmatischen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse den Unternehmenserfolg direkt.
- Qualifikationen: Technisches oder kaufmännisches Studium und Erfahrung im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unternehmen
Unser Mandant ist ein mittelständisches Traditionsunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Realisierung anspruchsvoller Intralogistiklösungen für internationale Kunden aus verschiedensten Branchen. Vom Standort westlich von Köln aus entwickelt und implementiert das Unternehmen innovative, vollautomatisierte Sonderanlagen, die Effizienz, Nachhaltigkeit und Flächennutzung in der Logistik auf ein neues Niveau heben. Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung soll nun der vertriebliche After-Sales-Bereich gezielt aufgebaut und zukunftsorientiert ausgerichtet werden. Als Business Development Manager*in im Service übernehmen Sie hierbei eine Schlüsselrolle: Sie gestalten Strukturen, entwickeln nachhaltige Vertriebsstrategien und etablieren neue, innovative Ansätze im After Sales – mit direktem Einfluss auf den weiteren Unternehmenserfolg. Dabei agieren Sie in einer modernen, pragmatischen Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und echten Gestaltungsspielräumen.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung und Ausbau des After-Sales-Geschäfts mit dem Ziel, zusätzliche Umsatz- und Ertragspotenziale über den gesamten Produktlebenszyklus zu erschließen
- Erschließung neuer Kunden- und Geschäftspotenziale für Serviceprodukte und Dienstleistungen wie Wartung, Instandhaltung, Ersatzteile, Serviceverträge, Modernisierungen sowie digitale Services
- Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenanforderungen und Entwicklung innovativer Business-Development-Strategien zur nachhaltigen Steigerung von Serviceumsätzen und Kundenbindung
- Konzeption und Weiterentwicklung marktgerechter After-Sales-Produkte, Servicepakete, Vertragsmodelle sowie Pricing-Strategien
- Strategische Betreuung und Weiterentwicklung internationaler Bestandskunden mit Fokus auf Cross-Selling-, Up-Selling- und Long-Term-Service-Potenziale sowie aktive Positionierung des Serviceportfolios bei Neukunden
- Aufbau und Etablierung skalierbarer Vertriebsstrukturen, Prozesse und Standards zur langfristigen Entwicklung des After-Sales-Bereichs als eigenständige Wachstums- und Ergebnissäule
- Führung (aktuell ein MA) sowie gezielte Weiterentwicklung des Service-Vertriebsteams
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium | alternativ abgeschlossene Weiterbildung zum*r Techniker*in, Betriebs- oder Fachwirt*in
- Berufserfahrung im Vertrieb sowie in der Entwicklung von After-Sales-Dienstleistungen im Industrieumfeld
- Erfahrung in der eigenständigen Angebotserstellung sowie Vertragsgestaltung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse sowie idealerweise Französischkenntnisse
- Internationale Reisebereitschaft in Zentraleuropa (ca. 30 %) sowie Führerschein Klasse B
Wir bieten
- Eine spannende Führungsaufgabe: Sie gestalten eigenverantwortlich die Zukunft des Unternehmensbereiches
- Schnelle Entscheidungswege durch Berichtslinie direkt an die Geschäftsleitung
- Pragmatische Unternehmenskultur: Konzentrieren Sie sich auf die wichtigen Aufgaben
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit allen Voraussetzungen, um sich wohlzufühlen
- Wertschätzung & Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Kompetente Kolleg*innen und ein offenes Miteinander garantieren Anerkennung für Ihre Leistungen
- S Spannende internationale Kunden (Zentraleuropa) aus verschiedensten Branchen
- Zahlreiche Benefits (darunter natürlich auch ein Dienstwagen) und Mitarbeiterevents
Kontakt
Seit fast 20 Jahren bringen wir Menschen in das für sie optimal passende Arbeitsumfeld. Für unsere Mandanten besetzen wir offene Positionen passgenau und nachhaltig. Als erfolgreicher Headhunter mit Standorten in Hamburg und Augsburg agieren wir nur auf explizite Mandatierung unserer Partner und arbeiten im gesamten Prozess gegenüber allen Beteiligten mit einem Höchstmaß an Empathie und Vertraulichkeit. Für (erste) Fragen oder weitere Informationen können Sie sich gerne direkt telefonisch an unsere Standortleitung Augsburg Katrin Müller unter 0151 54 81 14 04 oder 0821 99 98 09 91 wenden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (ein Anschreiben ist nicht erforderlich), die Sie uns gerne per E-Mail an k.mueller@hh-personalberatung.de senden können.
Business Development Manager (Mensch) Service Arbeitgeber: Sommer & Hinst GmbH Headhunter
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Business Development Manager*in im Service die Möglichkeit bietet, in einem traditionsreichen mittelständischen Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung zu arbeiten. Die moderne und pragmatische Unternehmenskultur fördert schnelle Entscheidungswege und echte Gestaltungsspielräume, während zahlreiche Benefits und ein wertschätzendes Miteinander eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem erwarten Sie spannende internationale Kundenprojekte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere nachhaltig voranbringen.
Kontaktdaten:
Sommer & Hinst GmbH Headhunter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Development Manager (Mensch) Service erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du die Herausforderungen im After-Sales-Bereich verstehst und innovative Ideen hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position als Business Development Manager*in im Service. Das zeigt Initiative und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Folge den Trends in der Branche! Halte dich über Entwicklungen in der Intralogistik und After-Sales-Dienstleistungen auf dem Laufenden. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du ein echter Insider bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager (Mensch) Service mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle als Business Development Manager im Service brennst.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfolge im Vertrieb und in der Entwicklung von After-Sales-Dienstleistungen hervor. Zeig uns, wie du mit deinen Fähigkeiten zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!:Gestalte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller, und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sommer & Hinst GmbH Headhunter vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen zu den Zielen des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und im After-Sales-Bereich demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im After-Sales-Bereich oder nach den Erwartungen an die neue Position.
✨Sprich über deine Vision
Sei bereit, deine Ideen zur strategischen Weiterentwicklung des After-Sales-Geschäfts zu teilen. Überlege dir innovative Ansätze, die du einbringen könntest, und wie du das Unternehmen dabei unterstützen kannst, seine Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
