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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den After-Sales-Bereich und entwickle innovative Vertriebsstrategien.
- Arbeitgeber: Traditionsunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Intralogistik.
- Mitarbeitervorteile: Führungsaufgabe, modernes Arbeitsumfeld, Dienstwagen und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Andere Informationen: Internationale Kunden und kurze Entscheidungswege in einer pragmatischen Kultur.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und beeinflusse aktiv den Unternehmenserfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches oder kaufmännisches Studium und Erfahrung im Vertrieb.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmen
Unser Mandant ist ein mittelständisches Traditionsunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Realisierung anspruchsvoller Intralogistiklösungen für internationale Kunden aus verschiedensten Branchen. Vom Standort westlich von Köln aus entwickelt und implementiert das Unternehmen innovative, vollautomatisierte Sonderanlagen, die Effizienz, Nachhaltigkeit und Flächennutzung in der Logistik auf ein neues Niveau heben. Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung soll nun der vertriebliche After-Sales-Bereich gezielt aufgebaut und zukunftsorientiert ausgerichtet werden. Als Service Sales Manager*in übernehmen Sie hierbei eine Schlüsselrolle: Sie gestalten Strukturen, entwickeln nachhaltige Vertriebsstrategien und etablieren neue, innovative Ansätze im After Sales – mit direktem Einfluss auf den weiteren Unternehmenserfolg. Dabei agieren Sie in einer modernen, pragmatischen Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und echten Gestaltungsspielräumen.
Aufgaben
- Aufbau, strategische Ausrichtung und innovative, nachhaltige Weiterentwicklung des gesamten Service-Vertriebs mit Fokus auf Wartung, Instandhaltung, Ersatzteile, Serviceverträge und Modernisierungen
- Definition und Implementierung skalierbarer Strukturen, Prozesse und Standards zur Etablierung des After-Sales als eigenständige, wachstumsstarke Vertriebssäule
- Fachliche Führung sowie gezielter Ausbau und Entwicklung des Service-Vertriebsteams (aktuell ein Mitarbeitender) im Sinne einer zukunftsfähigen Organisation
- Konzeption, Weiterentwicklung und operative Umsetzung innovativer Vertriebsstrategien und -modelle im After Sales (inkl. Pricing, Vertrags- und Geschäftsmodelle)
- Strategische Betreuung und Entwicklung internationaler Bestandskunden mit Fokus auf langfristige Partnerschaften sowie eigenständige Verhandlungsführung auf Entscheiderebene
- Identifikation und Erschließung neuer Marktpotenziale sowie aktive Positionierung der Serviceleistungen bei Neukunden
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium | alternativ abgeschlossene Weiterbildung zum*r Techniker*in, Betriebs- oder Fachwirt*in
- Berufserfahrung im Vertrieb sowie in der Entwicklung von After-Sales-Dienstleistungen im Industrieumfeld
- Erfahrung in der eigenständigen Angebotserstellung sowie Vertragsgestaltung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse sowie idealerweise Französischkenntnisse
- Internationale Reisebereitschaft in Zentraleuropa (ca. 30 %) sowie Führerschein Klasse B
Wir bieten
- Eine spannende Führungsaufgabe: Sie gestalten eigenverantwortlich die Zukunft des Unternehmensbereiches
- Schnelle Entscheidungswege durch Berichtslinie direkt an die Geschäftsleitung
- Pragmatische Unternehmenskultur: Konzentrieren Sie sich auf die wichtigen Aufgaben
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit allen Voraussetzungen, um sich wohlzufühlen
- Wertschätzung & Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Kompetente Kolleg*innen und ein offenes Miteinander garantieren Anerkennung für Ihre Leistungen
- Spannende internationale Kunden (Zentraleuropa) aus verschiedensten Branchen
- Zahlreiche Benefits (darunter natürlich auch ein Dienstwagen) und Mitarbeiterevents
Kontakt
Seit fast 20 Jahren bringen wir Menschen in das für sie optimal passende Arbeitsumfeld. Für unsere Mandanten besetzen wir offene Positionen passgenau und nachhaltig. Als erfolgreicher Headhunter mit Standorten in Hamburg und Augsburg agieren wir nur auf explizite Mandatierung unserer Partner und arbeiten im gesamten Prozess gegenüber allen Beteiligten mit einem Höchstmaß an Empathie und Vertraulichkeit. Für (erste) Fragen oder weitere Informationen können Sie sich gerne direkt telefonisch an unsere Standortleitung Augsburg Katrin Müller unter 0151 54 81 14 04 oder 0821 99 98 09 91 wenden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (ein Anschreiben ist nicht erforderlich), die Sie uns gerne per E-Mail an k.mueller@hh-personalberatung.de senden können.
Service Sales Manager (Mensch) Arbeitgeber: Sommer & Hinst GmbH Headhunter
Kontaktperson:
Sommer & Hinst GmbH Headhunter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Service Sales Manager (Mensch)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen kannst du darüber sprechen, was dich an der Position als Service Sales Manager*in reizt und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Service Sales Manager (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Fokussiere auf relevante Erfahrungen: Betone in deinem Lebenslauf die Erfahrungen, die direkt mit der Position als Service Sales Manager*in zu tun haben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sommer & Hinst GmbH Headhunter vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen zu den Zielen des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Vertriebsstrategien entwickelt oder After-Sales-Dienstleistungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im After-Sales-Bereich oder zur Teamstruktur zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen über die Erwartungen an die Rolle.
✨Sprich über deine internationale Erfahrung
Da die Position internationale Reisebereitschaft erfordert, solltest du deine Erfahrungen im Umgang mit internationalen Kunden oder Märkten hervorheben. Erkläre, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das zeigt, dass du für die globale Ausrichtung des Unternehmens geeignet bist.