Global Head of Brand

Sompo hat eine einzigartige Gelegenheit für einen Global Head of Brand in unserem Branding- und Kommunikationsteam. Wir suchen einen erfahrenen und visionären Global Head of Brand, um die Sompo-Marke auf neue Höhen zu bringen, mit einem besonderen Fokus auf die Unterstützung unseres Property & Casualty (P&C) Geschäfts. Diese neue Rolle wird sich auf unsere Markenstrategie konzentrieren, unsere visuelle Identität verfeinern, das Design überwachen und eine nahtlose Abstimmung über unsere globalen Operationen, einschließlich Japan, sicherstellen.

Als kultureller Brückenbauer und kreativer Denker verstehen Sie Branding über internationale Dimensionen hinweg, um eine Strategie und Identität voranzutreiben, die zu unseren verschiedenen Stakeholdern spricht und auf lokale Märkte in Unternehmensmarkenkampagnen zugeschnitten ist. Sie werden die Initiative ergreifen, um die globale Markenstrategie von Sompo zu erhöhen, unsere visuelle Identität zu gestalten und die Markenführung voranzutreiben. Ihre Mission? Eine deutliche, wettbewerbsfähige Markenposition für unser P&C-Geschäft weiter zu etablieren, während Sie eng mit unserem Mutterunternehmen, Sompo Holdings, zusammenarbeiten, um Abstimmung und Wirkung auf jeder Ebene sicherzustellen. Daher bringen Sie ein gutes Verständnis der japanischen Geschäftswelt und der Marken-Kultur mit – idealerweise unterstützt durch Erfahrungen im Leben oder Arbeiten in Japan oder durch Sprachkenntnisse.

Als wichtiges Mitglied des Group Communications-Teams werden Sie Teil eines dynamischen, kollaborativen Netzwerks von Fachleuten sein, die weltweit verteilt sind. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, über Kulturen und Märkte hinweg zusammenzuarbeiten und sicherzustellen, dass die Sompo-Marke bei den Zielgruppen weltweit kraftvoll ankommt. Wir suchen jemanden, der nicht nur ein strategischer Führer ist, sondern auch ein großartiger Teamplayer und Spaß macht, mit ihm zu arbeiten. Sie scheuen sich nicht, die Ärmel hochzukrempeln, die Arbeit zu erledigen und dabei Spaß zu haben, indem Sie Energie und Leidenschaft in alles einbringen, was Sie tun.

Was Sie tun werden:

• Definieren und leiten Sie die globale Markenstrategie zur Unterstützung des Geschäftswachstums und der Marktunterscheidung, mit Schwerpunkt auf dem P&C-Geschäft.
• Entwickeln und schützen Sie die globale visuelle Identität und stellen Sie die Markenkonsistenz über alle Kanäle und Regionen hinweg sicher.
• Agieren Sie als globaler Markenwächter und stellen Sie die Abstimmung mit Sompo Holdings (Japan) sicher, während Sie sich an die Bedürfnisse des lokalen Marktes anpassen.
• Beraten Sie die Unternehmensleitung, einschließlich des Group Head of Communications, zu Markenwahrnehmung, Positionierung und Wirkung.
• Leiten und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team, das Kreativität, Abstimmung und Exzellenz in der Umsetzung fördert.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Marketing-, HR- und Geschäftsteams zusammen, um die Marke im gesamten Ökosystem zum Leben zu erwecken.
• Entwickeln und implementieren Sie Rahmenbedingungen zur Markenmessung, einschließlich Marken-Gesundheitsmetriken und Kampagneneffektivität.
• Verwalten Sie das Markenbudget, externe Markenagenturen und Anbieter und stellen Sie Qualität, Kreativität und Budgetkontrolle sicher.

Was Sie mitbringen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Markenführung in einer globalen Organisation – vorzugsweise in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche oder einer ähnlich komplexen, regulierten Branche.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Leitung globaler Markenveränderungen, -neuorientierungen oder -erweiterungen.
• Berufserfahrung in oder mit Japan; starkes Verständnis der japanischen Geschäftswelt und der Marken-Kultur.
• Fließende Japanischkenntnisse sind wünschenswert.
• Expertise in Markenarchitektur, visuellen Identitätssystemen, Tonalität und Markenführung.
• Gute Erfolgsbilanz beim Aufbau, Beeinflussen und Verwalten von Beziehungen zu Führungskräften auf hoher Ebene.
• Fähigkeit, diverse, funktionsübergreifende Teams zu leiten.
• Ausgezeichnete strategische Denkweise, kreatives Urteilsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen.

Bei Sompo erkennen wir an, dass das Talent, die Fähigkeiten und das Engagement unserer Mitarbeiter unseren Erfolg antreiben. Aus diesem Grund bieten wir wettbewerbsfähige, hochwertige Vergütungs- und Leistungsprogramme für berechtigte Mitarbeiter an. Unser Vergütungsprogramm basiert auf einer Grundlage, die eine Leistungskultur fördert, was zu höheren Anreizvergütungen führt, wenn das Unternehmen gut abschneidet, und zu niedrigeren Anreizvergütungen, wenn das Unternehmen unterdurchschnittlich abschneidet. Die Gesamtheit der Vergütungschancen für alle regulären, vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter setzt sich aus Grundgehalt und Anreizen zusammen, die im Voraus basierend auf der Gesamtleistung des Unternehmens angepasst werden, wobei die endgültigen Vergütungen auf der individuellen Leistung basieren. Wir evaluieren und aktualisieren kontinuierlich unsere Leistungsprogramme, um sicherzustellen, dass unsere Pläne wettbewerbsfähig bleiben und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und deren Angehörigen erfüllen.

Wer wir sind und wofür wir stehen:

Bei Sompo ist es unser gemeinsames Ziel, bedeutenden Wert für Kunden, Gemeinschaften und füreinander zu schaffen. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder respektiert, einbezogen und befähigt fühlt, hervorragende Leistungen zu erbringen. Als globale Organisation begrüßen wir Vielfalt und setzen uns für Chancengleichheit ein. Geleitet von unseren Kernwerten – Verantwortung, Agilität, Zusammenarbeit, Entwicklung und Integrität – bauen wir Vertrauen auf und unterstützen uns gegenseitig, um unsere Ziele weltweit zu erreichen.

Unsere Werte kommen in der Art und Weise zum Ausdruck, wie wir Talente einstellen und entwickeln. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und organisatorischem Bedarf, und wir bemühen uns, einen gerechten Zugang zu Möglichkeiten zu gewährleisten, damit jeder seine beste Arbeit leisten kann. Wenn Sie eine Unterstützung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Recruiter.