Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und HR-Management für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das die Energiewende aktiv mitgestaltet.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld mit klaren Prozessen und viel Verantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft mit den richtigen Menschen gestaltet.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Du verantwortest unser Recruiting und HR-Management und damit die Besetzung unserer offenen Stellen in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen mit passgenauen Profilen.
- Du wählst die bestgeeigneten Recruiting-Kanäle aus, wie z.B. klassische Stellenportale, Active Sourcing etc.
- Den Auswahlprozess steuerst du gezielt und strukturiert: Screening, Gesprächsleitfäden und einfache Entscheidungsvorlagen für Fachbereich und Geschäftsführung.
- Parallel zu deinen Recruitingaufgaben erledigst du das HR-Management inkl. Verträgen, Löhnen und Gehältern und allen sonstigen Personaldokumenten: Wir nutzen hierfür Personio.
- Die Personalentwicklung und die ständige Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und -systeme runden deine Tätigkeit ab.
Ihr Profil
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Personalgewinnung, idealerweise in einem stark wachsenden Unternehmen im Mittelstand, und hast dort nicht nur betreut, sondern selbst Positionen erfolgreich besetzt.
- Du behältst den Überblick, da du strukturiert und prozessorientiert vorgehst und Prioritäten richtig einordnest.
- Dein gutes Gespür für Menschen ist entscheidend, du verbindest dieses zusätzlich mit klaren Auswahlkriterien und professioneller Entscheidungsfindung.
- Dazu gehört im Recruiting oft auch ein klares Nein.
- Onboarding endet für dich nicht bei der Einstellung, sondern erst, wenn die eingestellte Person voll arbeitsfähig ist.
- Im Personalwesen selbstverständlich: Du kommunizierst zielgruppengerecht, bist absolut zuverlässig und zu 100% diskret.
Kurz gesagt: Du bist Recruiting-Profi und anpackender HR-Manager/anpackende HR-Managerin – mit klarem Fokus auf der Gewinnung der richtigen Menschen für unser sympathisches Unternehmen.
Warum wir?
- Wir wachsen– und unsere Zukunft mit den passenden Menschen gestalten.
- Bei soNachhaltig erwartet dich ein agiles Umfeld und viel Gestaltungsspielraum.
- Du hast die Möglichkeit, Recruiting und HR im besten regionalen Unternehmen die Energiewende aktiv mitzugestalten.
- Verantwortung statt Mikromanagement: Du bekommst Vertrauen und die Möglichkeit, einen ganzen Unternehmensbereich voranzutreiben.
- Qualität statt Quantität: Wir wollen nicht möglichst viele Bewerbungen und Interviews. Wir beschäftigen uns mit den passenden Menschen für die gesuchten Stellen.
- Klare Prozesse statt Bauchgefühl: Mit Personio und klaren und strukturierten Entscheidungsabläufen sorgen wir für Transparenz und Verlässlichkeit im HR.
- Wachstum mit Perspektive: Unsere Branche bietet mit der Energiewende die aktive Mitgestaltung des wichtigsten Megatrends.
- Deine Ideen und Beiträge prägen unsere Organisation unmittelbar!
- Direkter Austausch und kurze Wege: Du arbeitest direkt und eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen.
- Flache Hierarchien – kurze Wege.
- Unser Anspruch: Eine Organisation und ein Team auf Champions-League-Niveau – professionell, aktiv, verbindlich und mit einem hohen Anspruch an Qualität.
Übernimm Verantwortung und gewinne mit uns die Menschen, mit denen wir gemeinsam weiterwachsen: Wir freuen uns auf unser Kennenlernen!
HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting Du möchtest HR aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und vor allem die richtigen Menschen für ein wachsendes Unternehmen gewinnen? Dann bist du bei uns richtig. Als HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recru in Speyer Arbeitgeber: soNachhaltig GmbH
Die soNachhaltig GmbH in Speyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, bieten wir nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche. Hier kannst du deine Ideen einbringen und gemeinsam mit einem engagierten Team spannende Projekte für nachhaltige Energie umsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting Du möchtest HR aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und vor allem die richtigen Menschen für ein wachsendes Unternehmen gewinnen? Dann bist du bei uns richtig. Als HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recru in Speyer erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf soNachhaltig GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch soNachhaltig GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting Du möchtest HR aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und vor allem die richtigen Menschen für ein wachsendes Unternehmen gewinnen? Dann bist du bei uns richtig. Als HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recru in Speyer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei soNachhaltig GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei soNachhaltig GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie soNachhaltig GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
