Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und HR-Management für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das die Energiewende aktiv mitgestaltet.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Wachstumsperspektiven in einer Branche mit hohem gesellschaftlichem Impact.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit den richtigen Talenten in einem agilen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du verantwortest unser Recruiting und HR-Management und damit die Besetzung unserer offenen Stellen in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen mit passgenauen Profilen. Dabei wählst du die bestgeeigneten Recruiting-Kanäle aus, wie z.B. klassische Stellenportale, Active Sourcing etc. Den Auswahlprozess steuerst du gezielt und strukturiert: Screening, Gesprächsleitfäden und einfache Entscheidungsvorlagen für Fachbereich und Geschäftsführung. Parallel zu deinen Recruitingaufgaben erledigst du das HR-Management inkl. Verträgen, Löhnen und Gehältern und allen sonstigen Personaldokumenten: Wir nutzen hierfür Personio. Die Personalentwicklung und die ständige Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und -systeme runden deine Tätigkeit ab.
Wir suchen Dich. Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Personalgewinnung, idealerweise in einem stark wachsenden Unternehmen im Mittelstand, und hast dort nicht nur betreut, sondern selbst Positionen erfolgreich besetzt. Du behältst den Überblick, da du strukturiert und prozessorientiert vorgehst und Prioritäten richtig einordnest. Dein gutes Gespür für Menschen ist entscheidend, du verbindest dieses zusätzlich mit klaren Auswahlkriterien und professioneller Entscheidungsfindung. Dazu gehört im Recruiting oft auch ein klares Nein. Onboarding endet für dich nicht bei der Einstellung, sondern erst, wenn die eingestellte Person voll arbeitsfähig ist. Im Personalwesen selbstverständlich: Du kommunizierst zielgruppengerecht, bist absolut zuverlässig und zu 100% diskret.
Kurz gesagt: Du bist Recruiting-Profi und anpackender HR-Manager/anpackende HR-Managerin - mit klarem Fokus auf der Gewinnung der richtigen Menschen für unser sympathisches Unternehmen. Wir wachsen - und unsere Zukunft mit den passenden Menschen gestalten.
Bei soNachhaltig erwartet dich ein agiles Umfeld und viel Gestaltungsspielraum. Du hast die Möglichkeit, Recruiting und HR im besten regionalen Unternehmen die Energiewende aktiv mitzugestalten.
- Verantwortung statt Mikromanagement: Du bekommst Vertrauen und die Möglichkeit, einen ganzen Unternehmensbereich voranzutreiben.
- Qualität statt Quantität: Wir wollen nicht möglichst viele Bewerbungen und Interviews. Wir beschäftigen uns mit den passenden Menschen für die gesuchten Stellen.
- Klare Prozesse statt Bauchgefühl: Mit Personio und klaren und strukturierten Entscheidungsabläufen sorgen wir für Transparenz und Verlässlichkeit im HR.
- Wachstum mit Perspektive: Unsere Branche bietet mit der Energiewende die aktive Mitgestaltung des wichtigsten Megatrends. Deine Ideen und Beiträge prägen unsere Organisation unmittelbar!
- Direkter Austausch und kurze Wege: Du arbeitest direkt und eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen. Flache Hierarchien - kurze Wege.
Unser Anspruch: Eine Organisation und ein Team auf Champions-League-Niveau - professionell, aktiv, verbindlich und mit einem hohen Anspruch an Qualität. Übernimm Verantwortung und gewinne mit uns die Menschen, mit denen wir gemeinsam weiterwachsen: Wir freuen uns auf unser Kennenlernen!
Recruiting Professional and HR Lead in Speyer Arbeitgeber: soNachhaltig
Die soNachhaltig GmbH in Speyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche bietet, sondern auch eine faire und überdurchschnittliche Vergütung mit attraktiven Bonusmodellen. In einem motivierten Team, das Zusammenhalt großschreibt, hast du die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich erneuerbare Energien zu arbeiten und deine Ideen aktiv einzubringen. Zudem profitierst du von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem eigenen Montagebus für dienstliche Fahrten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Professional and HR Lead in Speyer erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei soNachhaltig als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Professional and HR Lead in Speyer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für soNachhaltig relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des soNachhaltig-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei soNachhaltig vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen soNachhaltig, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
