Engineering Manager in Genève

Sonar ermöglicht es Organisationen, agentischen Code mit Vertrauen zu versenden. Die Codeerstellung ist reichlich vorhanden, aber Vertrauen ist rar. Unsere Kernplattform, SonarQube, überprüft täglich über 750 Milliarden Codezeilen und bietet agentische Verifizierung und Governance für allen Code. Vertraut von mehr als 7 Millionen Entwicklern und 75 % der Fortune 100, einschließlich Teams bei Nvidia, ServiceNow, Booking.com, Goldman Sachs, AstraZeneca und Ford Motor Company, hilft Sonar Organisationen, Ausfälle zu reduzieren, die Sicherheit zu verbessern und die Kosten und Risiken der agentischen Softwareentwicklung zu senken.

Als Engineering Manager bei Sonar werden Sie ein Team von 8 Entwicklern leiten, um Software zu entwickeln, zu automatisieren und zu betreiben, die von Millionen von Sonar-Kunden weltweit genutzt wird. Sie sind verantwortlich für das berufliche Wachstum und die Entwicklung Ihres Teams, damit sie gut gestaltete Software für unsere Produkte erstellen und eine leistungsstarke Ingenieurskultur fördern.

Sie werden unsere Produkte verbessern, indem Sie die jährlichen und vierteljährlichen Ziele des Teams in enger Zusammenarbeit mit dem KI-Team festlegen und gleichzeitig zur technischen Architektur und Richtung beitragen und diese überwachen.

Sie helfen, Konsistenz in der Ingenieureorganisation von Sonar zu schaffen, indem Sie eng mit Ihren Kollegen im Engineering-Management zusammenarbeiten, um bewährte Verfahren zu fördern und zu teilen.

Was Sie tun werden:

• Leiten und managen Sie ein Team von Ingenieuren, indem Sie Anleitung, Unterstützung und Mentoring bieten, um den Einzelnen zu helfen, autonom zu wachsen und zum Erfolg des Teams beizutragen.
• Halten Sie sich und Ihr Team an hohe Ingenieurstandards.
• Fördern Sie eine sichere Kultur des Feedbacks, der kontinuierlichen Verbesserung und der Zusammenarbeit, indem Sie Teammitglieder ermutigen, ihre Ideen und Bedenken offen zu teilen.
• Stellen Sie sicher, dass das Feedback mit anderen Teams abgestimmt ist, um einen reibungslosen Betrieb zwischen den Teams zu gewährleisten.
• Arbeiten Sie mit Produktmanagern, Designern und Teamleitern zusammen, um eine klare Vision für das Team zu entwickeln und zu kommunizieren, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmt.
• Stellen Sie sicher, dass das Team klare Ziele definiert, die mit den Zielen des Teams, der Abteilung und des Unternehmens übereinstimmen.
• Seien Sie verantwortlich für die Verfolgung des Sprintfortschritts.
• Seien Sie verantwortlich dafür, dass Prozesse und Zeremonien den Erwartungen des Unternehmens entsprechen, um das beste Produkt erfolgreich zu liefern.
• Stellen Sie sicher, dass das richtige Maß an Zusammenarbeit mit den Stakeholdern des Teams (Produktmanager, Entwicklerteams, Marketing, Management usw.) erfolgt.
• Arbeiten Sie mit dem Einstellungsteam zusammen, um talentierte Ingenieure für das Team zu rekrutieren.
• Seien Sie verantwortlich dafür, dass die Einarbeitung neuer Teammitglieder im Team erfolgt.
• Führen Sie durch Beispiel und modellieren Sie die Verhaltensweisen und Werte, die dem Unternehmen wichtig sind, einschließlich Demut und dienender Führung.

Erfahrung und Qualifikationen:

Die technischen Fähigkeiten, die Sie demonstrieren werden:

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung mit einem starken Verständnis für Softwaretests.
• Entwicklerdenken: Erfahrung mit dem Lebenszyklus der Codierung, Fähigkeit, sicheren Code zu produzieren, Codeüberprüfungen durchzuführen und in einen unbekannten Code, Sprache und Framework einzutauchen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse des Java-Ökosystems.
• Gute Kenntnisse mindestens einer Programmiersprache sowie deren Entwicklungsumgebung, um den Kontext und die Erwartungen der Endbenutzer zu verstehen.
• Erfahrung mit agilen Methoden.

Die Führungsfähigkeiten, die Sie demonstrieren werden:

• Über 3 Jahre Erfahrung in einer Führungs- oder Managementrolle mit nachweislichem Erfolg bei der Erzielung von Ergebnissen und dem Aufbau leistungsstarker Teams.
• Eine Wachstumsmentalität und eine Leidenschaft dafür, Einzelpersonen und Teams zu helfen, ihr volles Potenzial zu erreichen.
• Starke Entscheidungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben und Ressourcen effektiv zu priorisieren.
• Fähigkeit, konkrete Fortschritte in Zeiten von Unklarheit und unvollständigem Wissen zu erzielen.

Die sozialen Fähigkeiten, die Sie demonstrieren werden:

• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, das Problem klar zu identifizieren und zu artikulieren, bevor mögliche Lösungen/Aktionen in Betracht gezogen werden.
• Fähigkeit, effektives Feedback zu geben.
• Gute Zuhörfähigkeiten.
• Fähigkeit, kleine Konflikte auf gesunde Weise anzugehen und den Parteien zu helfen, diese zu lösen.
• Hohe Autonomie und dennoch die Bereitschaft, Hilfe und Feedback von Teammitgliedern und Kollegen anzunehmen.
• Fähigkeit, sich selbst herauszufordern.

Bürokultur:

Wir sind absichtlich dabei. Wir glauben, dass die besten Teams gemeinsam im Raum aufgebaut werden. Drei Anker-Tage — Montag, Dienstag und Donnerstag — schaffen den Kollaborationsrhythmus, der ein Hub-Büro wertvoll macht.

Kandidaten müssen tatsächlich am Standort wohnen, an dem die Rolle ausgeschrieben ist — wenn das nicht der Fall ist, unterstützen wir gerne den Umzug für die richtige Person.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen schätzt und respektiert. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder geschätzt und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Wenn Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an uns unter (email protected).

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzverifizierung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.

Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten und die Identifizierung potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen basierend auf verfügbaren Informationen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.