Engineering Manager in Genève

Sonar ermöglicht es Organisationen, agentischen Code mit Vertrauen zu versenden. Unsere Kernplattform, SonarQube, überprüft täglich über 750 Milliarden Codezeilen und bietet agentische Verifizierung und Governance für allen Code. Sonar wird von mehr als 7 Millionen Entwicklern und 75 % der Fortune 100, einschließlich Teams bei Nvidia, ServiceNow, Booking.com, Goldman Sachs, AstraZeneca und Ford Motor Company, vertraut. Sonar hilft Organisationen, Ausfälle zu reduzieren, die Sicherheit zu verbessern und die Kosten und Risiken der agentischen Softwareentwicklung zu senken.

Als Engineering Manager bei Sonar werden Sie ein Team von 8 Entwicklern leiten, um Software zu erstellen, zu automatisieren und zu betreiben, die von Millionen von Sonar-Kunden weltweit genutzt wird. Sie sind verantwortlich für das berufliche Wachstum und die Entwicklung Ihres Teams und fördern eine leistungsstarke Ingenieurskultur. Sie werden unsere Produkte verbessern, indem Sie die jährlichen und vierteljährlichen Ziele des Teams in enger Zusammenarbeit mit dem KI-Team festlegen und die technische Architektur sowie die Ingenierrichtung überwachen.

Was Sie tun werden:

• Leiten und managen eines Teams von Ingenieuren, Unterstützung und Mentoring bieten, um individuelles Wachstum zu fördern.
• Hohe Ingenieurstandards für sich selbst und Ihr Team sicherstellen.
• Eine sichere Kultur des Feedbacks, kontinuierlicher Verbesserung und Zusammenarbeit fördern.
• Feedback mit anderen Teams abstimmen, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
• Mit Produktmanagern, Designern und Teamleitern zusammenarbeiten, um eine klare Vision für das Team zu entwickeln.
• Klare Ziele definieren, die mit den Zielen des Teams, der Abteilung und des Unternehmens übereinstimmen.
• Für die Verfolgung des Sprintfortschritts verantwortlich sein.
• Sicherstellen, dass Prozesse und Zeremonien den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.
• Die richtige Zusammenarbeit mit den Stakeholdern des Teams sicherstellen.
• Mit dem Einstellungsteam zusammenarbeiten, um talentierte Ingenieure zu rekrutieren.
• Den Onboarding-Prozess neuer Teammitglieder im Team sicherstellen.
• Durch Vorbildfunktion die Werte des Unternehmens vorleben.

Erfahrung und Qualifikationen:

• 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung.
• Entwicklermentalität: Erfahrung mit dem Lebenszyklus der Codierung, Fähigkeit zur Erstellung sicherer Codes und Durchführung von Code-Reviews.
• Fortgeschrittene Kenntnisse des Java-Ökosystems.
• Gute Kenntnisse mindestens einer Programmiersprache und deren Entwicklungsumgebung.
• Erfahrung mit agilen Methoden.

Führungskompetenzen:

• 3+ Jahre Erfahrung in einer Führungs- oder Managementrolle.
• Wachstumsmentalität und Leidenschaft für die Unterstützung von Individuen und Teams.
• Starke Entscheidungsfähigkeiten und Priorisierung von Aufgaben.
• Fähigkeit, konkrete Fortschritte in unklaren Situationen zu erzielen.

Soziale Kompetenzen:

• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Probleme klar zu identifizieren und zu artikulieren.
• Fähigkeit, effektives Feedback zu geben.
• Gute Zuhörfähigkeiten.
• Fähigkeit, kleine Konflikte gesund zu bewältigen.
• Hohe Autonomie und dennoch bereit, Hilfe und Feedback anzunehmen.
• Fähigkeit, sich selbst herauszufordern.

Bürokultur:

Wir glauben, dass die besten Teams gemeinsam im Raum aufgebaut werden. Drei feste Tage — Montag, Dienstag und Donnerstag — schaffen den Rhythmus der Zusammenarbeit. Bewerber müssen sich am Standort des ausgeschriebenen Jobs befinden.

Diversität, Gleichheit und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen schätzt. Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.