Identity Product Manager in Genève

Sonar ist auf der Suche nach einem kundenorientierten Identity Product Manager, der die Authentifizierungs-, Autorisierungs- und Zugriffsmanagement-Funktionen vorantreibt, die es jedem Benutzer, vom einzelnen Entwickler bis zum größten regulierten Unternehmen, ermöglichen, sicher und ohne Reibung auf Sonar-Produkte zuzugreifen. Sie werden mit dem Identity-Team im Storefront-Bereich arbeiten, der die operative Grundlage für den nahtlosen Kundenzugang zu Sonars Produkten bietet und grundlegende Geschäftsprozesse wie Abrechnung und Berechtigungen unterstützt.

Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Kundenerfahrung, Sicherheit und Compliance. Als Product Manager werden Sie gestalten, wie Organisationen sich bei Sonar authentifizieren (SSO über SAML/OIDC, mit Unternehmensidentitätsanbietern wie Okta und Entra ID), wie Berechtigungen und Rollen in großem Maßstab verwaltet werden und wie Benutzer- und Organisationsidentitäten während ihres Lebenszyklus bereitgestellt und sicher gehalten werden. Um dies zu erreichen, benötigen wir einen leidenschaftlichen Product Manager, der die Bedürfnisse externer IT-Administratoren, Sicherheitsteams und Unternehmenskäufer recherchiert, klärt und priorisiert und diese Bedürfnisse über unsere Produktlinie hinweg übersetzt.

Sie werden dem Product Management-Team beitreten, das aus anderen leidenschaftlichen Product Managern besteht, die darauf brennen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Sie werden auch eng mit den Identity-Engineering-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Lösungen die erwarteten Ergebnisse erfüllen und dass wir gemeinsam eine Identitätserfahrung liefern, die sowohl standardmäßig sicher als auch einfach für Administratoren zu betreiben ist.

Was Sie tun werden:

• Zu den verschiedenen Bereichen der Identity-Vision beitragen und intern sowie extern darüber kommunizieren.
• Chancen zur Erstellung und Pflege einer effektiven Roadmap recherchieren, klären und priorisieren, die sich auf unternehmensgerechte Authentifizierung, Autorisierung und Zugriffsmanagement konzentriert.
• Direkt mit unseren Benutzern und Kunden interagieren, um sie zu unterstützen, ihr Feedback zu integrieren und Möglichkeiten zu identifizieren.
• Ein tiefes Verständnis der Unternehmensidentitätsbedürfnisse entwickeln (z. B. SSO/SAML/OIDC, IdP-Integrationen wie Okta und Entra ID, SCIM/Benutzerbereitstellung und feingranulare Berechtigungen) und wie wir Organisationen dabei unterstützen können, Benutzer in großem Maßstab einzuarbeiten und zu verwalten.
• Die Modernisierung des Unternehmensidentitäts- und Zugriffsmanagements vorantreiben, einschließlich der Erweiterung der IdP-Unterstützung und der Verstärkung des Berechtigungs- und Rollenmanagements für die größten, komplexesten Organisationen.
• Eng mit anderen Product Managern zusammenarbeiten, um funktionsübergreifende Produktmerkmale zu entwerfen.
• Mit den Engineering- und UX-Teams über die zu lösenden Probleme abstimmen und sie während der End-to-End-Entwicklungsphase der Lösungen unterstützen.
• Mit den Engineering-Teams synchronisieren, um sicherzustellen, dass ein gutes Gleichgewicht zwischen Innovation, Konsolidierung und Stabilität besteht.
• An Konferenzen teilnehmen und Vorträge halten, wenn Sie möchten.
• Das Product Management-Team in seiner Organisation, seinen Werkzeugen und Prozessen wachsen lassen.

Erfahrungen und Qualifikationen:

• Leidenschaft für Identitäts- und Zugriffsmanagement und die Praktiken, die zu nahtlosen und sicheren Authentifizierungssystemen führen.
• Tiefes Verständnis von Identitätsprotokollen und -mustern (z. B. SAML, OIDC/OAuth2, SSO, SCIM/Bereitstellung, JWT) und Unternehmensidentitätsanbietern (Okta, Entra ID/Azure AD oder ähnlich).
• Technisches Verständnis von Berechtigungen und Zugriffssteuerungsmodellen (RBAC/ABAC) und Multi-Tenant-SaaS-Zugriffssteuerung.
• Verständnis der Compliance- und Sicherheitsanforderungen von Unternehmenskäufern (z. B. SOC 2) in Bezug auf Identität und Zugriff.
• Erfahrung mit den neuesten Entwicklungen im Bereich KI-unterstütztes Codieren.
• Erfahrung im Software-Produktmanagement, vorzugsweise im agilen Kontext mit Identität.
• Hochgradig autonom und pragmatisch, mit einer Besessenheit für die Lösung externer Kundenprobleme.
• Offen und mit einer sehr positiven Einstellung.
• Komfortabel im Umgang mit Veränderungen, Komplexität und Unsicherheit.
• Selbstbewusst genug, um den Status quo herauszufordern und Feedback zu erhalten.
• Führungskompetenz: Sie ergreifen die Initiative und zeigen Ihre Fähigkeit, ein Thema von Anfang bis Ende zu leiten.

In-Haus-Kultur:

Wir sind absichtlich dabei. Wir glauben, dass die besten Teams im selben Raum zusammengebaut werden. Drei Anker-Tage – Montag, Dienstag und Donnerstag – schaffen den Kollaborationsrhythmus, der ein Hub-Büro wertvoll macht. Kandidaten müssen tatsächlich am Standort ansässig sein, an dem die Rolle ausgeschrieben ist – wenn das nicht der Fall ist, unterstützen wir gerne die Umsiedlung der richtigen Person.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen schätzt und respektiert. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder geschätzt und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Wenn Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an uns unter (email protected). Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzverifizierung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird. Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Rekruter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt. Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, z. B. bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Analyse von Lebensläufen oder der Bewertung von Antworten und der Identifizierung potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen basierend auf verfügbaren Informationen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.