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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und Onboarding neuer Talente für verschiedene Geschäftsbereiche.
- Arbeitgeber: SONAX ist der Marktführer für Autopflegeprodukte in Deutschland und international tätig.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Der Arbeitsplatz befindet sich in Neuburg an der Donau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Recruiting Specialist (m/w/d)Kennziffer 24/44 | Vollzeit Neuburg an der Donau unbefristet VollzeitSONAX – Ihr neuer ArbeitgeberDie SONAX GmbH ist Marktführer bei Autopflegeprodukten in Deutschland und eines der international führenden Unternehmen in diesem Bereich. Die Marke ist weltweit in 110 Ländern vertreten. Das Programm umfasst Lackpflegeprodukte, Produkte für die manuelle Innen- und Außenreinigung von Fahrzeugen, Autopflegeprodukte für die Wintersaison sowie Fahrradpflegeprodukte.
Spezial-Produkte für die Nutzfahrzeugreinigung, für Industrie und Werkstatt, die maschinelle Autopflege in Waschanlagen sowie Reinigungs- und Pflegeprodukte für den Einsatz in der professionellen Fahrzeugaufwertung komplettieren das Sortiment. Die SONAX GmbH ist ein Unternehmen der Unternehmensgruppe Hoffmann.Was erwartet Sie?Betreuung und Koordination des operativen Personal-Recruitings für einen oder mehrere Geschäftsbereiche von der Personalanforderung bis zum OnboardingAnsprechpartner für die Fachbereiche bei Fragen rund um den BewerbungsprozessErstellung und Veröffentlichung von internen und externen StellenausschreibungenVorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews (virtuell, Präsenz, Einzel- sowie Teamtermine)Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat unter Beachtung einschlägiger Mitbestimmungsrechte sowie gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher RegelungenWeiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle mit Schwerpunkt auf digitalen LösungenBeobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung zielgruppengerechter Suchstrategien für unterschiedliche Sourcing-KanäleAktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer HR-ProzesseWas bringen Sie mit?Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologieoder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit personalspezifischer Weiterbildung z.B. Personalfachkaufmann /-frauMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen UmfeldRoutinierter Umgang mit einschlägigen Social Media KanälenFreude am Umgang mit Menschen sowie das für den HR-Bereich notwendige Fingerspitzengefühl, professionelles AuftretenEngagierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsmentalität und TeamorientierungEigenverantwortliche Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, ZuverlässigkeitGute IT-Kenntnisse sowie Erfahrung mit einem e-Recruiting-System z.B.
d.vinciSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute EnglischkenntnisseWas bieten wir Ihnen?30 Urlaubstage plus 3 zusätzliche UrlaubstageAus- und WeiterbildungBarrierefreiheitBetriebliche AltersvorsorgeBetriebsarztFirmenlaptopFlexible ArbeitszeitenGesundheitsmaßnahmenGute VerkehrsanbindungJobradKantineMitarbeitereventsMitarbeiterrabatteMobiles ArbeitenParkplatzUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld, JubiläumsprämienVermögenswirksame LeistungenIhr Kontakt zu unsDer Arbeitsplatz befindet sich an unserem Standort: Neuburg an der Donau.Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bewerben Sie sich jetzt online.
Für Fragen steht Ihnen Barbara Dürner, Leitung Personalwesen, unter +49 8431 53 245 gerne zur Verfügung.Bewerben
Recruiting Specialist Arbeitgeber: Sonax Gmbh
Kontaktperson:
Sonax Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei SONAX geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im industriellen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Spezialisten recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Social Media Kanälen konkret darlegen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke SONAX und deren Produkte. Informiere dich über ihre Produktpalette und Unternehmenswerte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiting Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse in digitalen Lösungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die SONAX GmbH interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonax Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für Recruiting-Spezialisten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Kenntnis der Branche
Zeige dein Wissen über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen in der Automobilpflegebranche. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Interaktionen aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu geben.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
