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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Personalrecruitings und Durchführung von Bewerbungsinterviews.
- Arbeitgeber: SONAX, Marktführer für Autopflegeprodukte in Deutschland mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SONAX - Ihr neuer Arbeitgeber
Die SONAX GmbH ist Marktführer bei Autopflegeprodukten in Deutschland und eines der international führenden Unternehmen in diesem Bereich. Die Marke ist weltweit in 110 Ländern vertreten. Das Programm umfasst Lackpflegeprodukte, Produkte für die manuelle Innen- und Außenreinigung von Fahrzeugen, Autopflegeprodukte für die Wintersaison sowie Fahrradpflegeprodukte. Spezial-Produkte für die Nutzfahrzeugreinigung, für Industrie und Werkstatt, die maschinelle Autopflege in Waschanlagen sowie Reinigungs- und Pflegeprodukte für den Einsatz in der professionellen Fahrzeugaufwertung komplettieren das Sortiment. Die SONAX GmbH ist ein Unternehmen der Unternehmensgruppe Hoffmann.
Was erwartet Sie?
- Betreuung und Koordination des operativen Personalrecruitings für einen definierten Bereich von der Personalanforderung bis zum Onboarding
- Ansprechpartner für die Fachbereiche bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess
- Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenausschreibungen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews (virtuell, Präsenz, Einzel- und Teamtermine)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Beachtung einschlägiger Mitbestimmungsrechte sowie gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle
- Beschaffung von Leiharbeitnehmern und Ferienarbeitenden
- Aktive Mitgestaltung sowie kontinuierliche Optimierung der Digitalisierung unserer HR-Prozesse
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit personalspezifischer Weiterbildung z.B. Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld sowie der Rekrutierung gewerblicher Fachkräfte
- Routinierter Umgang mit einschlägigen Social Media Kanälen
- Freude am Umgang mit Menschen sowie das für den HR-Bereich notwendige Fingerspitzengefühl, professionelles Auftreten
- Engagierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsmentalität und Teamorientierung
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit
- Gute IT-Kenntnisse sowie Erfahrung mit einem e-Recruiting-System z.B. d.vinci
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Was bieten wir Ihnen?
- 30 Urlaubstage plus 3 zusätzliche Urlaubstage
- Aus- und Weiterbildung
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jobrad
- Kantine
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Parkplatz
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumsprämien
- Vermögenswirksame Leistungen
Ihr Kontakt zu uns
Der Arbeitsplatz befindet sich an unserem Standort: Neuburg an der Donau. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bewerben Sie sich jetzt online. Für Fragen steht Ihnen Barbara Dürner, Leitung Personalwesen, gerne zur Verfügung.
Kontaktperson:
Sonax Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über SONAX, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Wenn du zeigst, dass du dich wirklich für die Firma interessierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, gesehen zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und erkläre, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonax Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SONAX und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Marke und ihre Produkte kennst. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als Recruiting Specialist zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting bei SONAX zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da Erfahrung mit e-Recruiting-Systemen wichtig ist, sei bereit, über deine Kenntnisse in diesem Bereich zu sprechen. Nenne spezifische Systeme, die du verwendet hast, und erkläre, wie du sie effektiv eingesetzt hast.