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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess und fĂŒhrst Interviews durch.
- Arbeitgeber: SONAX ist MarktfĂŒhrer fĂŒr Autopflegeprodukte in Deutschland und international tĂ€tig.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und arbeite in einem dynamischen Team.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Der Arbeitsplatz befindet sich in Neuburg an der Donau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Recruiting Specialist (m/w/d) Kennziffer 24/44 | Vollzeit Neuburg an der Donau unbefristet
Die SONAX GmbH ist MarktfĂŒhrer bei Autopflegeprodukten in Deutschland und eines der international fĂŒhrenden Unternehmen in diesem Bereich. Die Marke ist weltweit in 110 LĂ€ndern vertreten.
Was erwartet Sie?
- Betreuung und Koordination des operativen Personal-Recruitings fĂŒr einen oder mehrere GeschĂ€ftsbereiche von der Personalanforderung bis zum Onboarding
- Ansprechpartner fĂŒr die Fachbereiche bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess
- Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenausschreibungen
- Vorbereitung, DurchfĂŒhrung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews (virtuell, PrĂ€senz, Einzel- sowie Teamtermine)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat unter Beachtung einschlÀgiger Mitbestimmungsrechte sowie gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-KanÀle mit Schwerpunkt auf digitalen Lösungen
- Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung zielgruppengerechter Suchstrategien fĂŒr unterschiedliche Sourcing-KanĂ€le
- Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer HR-Prozesse
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmÀnnische Ausbildung mit personalspezifischer Weiterbildung z.B. Personalfachkaufmann /-frau
- MehrjÀhrige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld
- Routinierter Umgang mit einschlÀgigen Social Media KanÀlen
- Freude am Umgang mit Menschen sowie das fĂŒr den HR-Bereich notwendige FingerspitzengefĂŒhl, professionelles Auftreten
- Engagierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher DienstleistungsmentalitÀt und Teamorientierung
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Hands-on-MentalitÀt, ZuverlÀssigkeit
- Gute IT-Kenntnisse sowie Erfahrung mit einem e-Recruiting-System z.B. d.vinci
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Was bieten wir Ihnen?
- 30 Urlaubstage plus 3 zusÀtzliche Urlaubstage
- Aus- und Weiterbildung
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- GesundheitsmaĂnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jobrad
- Kantine
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Parkplatz
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, JubilÀumsprÀmien
- Vermögenswirksame Leistungen
Ihr Kontakt zu uns: Der Arbeitsplatz befindet sich an unserem Standort: Neuburg an der Donau. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bewerben Sie sich jetzt online. FĂŒr Fragen steht Ihnen Barbara DĂŒrner, Leitung Personalwesen, unter +49 8431 53 245 gerne zur VerfĂŒgung.
Recruiting Specialist - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Sonax Gmbh
Kontaktperson:
Sonax Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist - [\'Vollzeit\']
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tĂ€tig sind oder Erfahrungen in der Automobilbranche haben. Oftmals erfĂ€hrt man ĂŒber persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Recruiting und in der Automobilbranche. Zeige in GesprĂ€chen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative AnsĂ€tze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen fĂŒr Recruiting-Spezialisten recherchierst. Ăberlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Social Media und e-Recruiting-Systemen konkret darstellen kannst.
âšTip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Marke SONAX und deren Produkte. Informiere dich ĂŒber ihre Produktpalette und Unternehmenswerte, um in GesprĂ€chen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Recruiting Specialist - [\'Vollzeit\']
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber die SONAX GmbH und ihre Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und FÀhigkeiten im Bereich Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Nutzung von Social Media KanÀlen und e-Recruiting-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du fĂŒr die Position als Recruiting Specialist geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine KommunikationsfĂ€higkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollstĂ€ndige Bewerbung ĂŒber die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlĂ€dst.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Sonax Gmbh vorbereitest
âšVorbereitung auf die Fragen
Informiere dich ĂŒber hĂ€ufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Ăberlege dir, wie du deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten am besten prĂ€sentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person fĂŒr die Stelle bist.
âšKenntnis der Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut, insbesondere im industriellen Umfeld. Zeige wĂ€hrend des Interviews, dass du ĂŒber die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
âšPrĂ€sentation deiner Soft Skills
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen FĂ€higkeiten und dein FingerspitzengefĂŒhl zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Teamorientierung und DienstleistungsmentalitĂ€t verdeutlichen.
âšFragen an den Arbeitgeber
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
