Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und entwickle Talent- und Kompetenzprogramme für unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talente und mache einen echten Unterschied in der Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich HR und Leidenschaft für Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Nous recrutons ! Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Talent Development Specialist pour un contrat à durée déterminée de 9 à 12 mois, à compter de septembre 2026. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH dynamique et travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les managers ainsi que de nombreux partenaires internes et externes.
Vous contribuez au développement des compétences, à l'attractivité de Sonceboz et à l'amélioration continue de nos pratiques RH à travers des missions variées en Learning & Development, relations écoles, marque employeur et projets RH.
Votre mission
En tant que Talent Development Specialist, vous coordonnez et déployez les actions de développement des compétences et des talents au sein de l'entreprise. Vous accompagnez les collaborateurs, les managers, les formateurs internes et les partenaires externes afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et de soutenir les objectifs stratégiques de Sonceboz. Véritable coordinateur(trice), vous pilotez l'organisation des formations, animez les parcours de développement des talents, développez nos relations écoles et contribuez activement à l'amélioration continue des processus RH.
Vos compétences
- Learning & Development (60%)
- Organiser, coordonner et assurer le suivi des formations internes et externes.
- Piloter le plan de formation et garantir le bon déroulement des actions de développement des compétences.
- Assurer la gestion administrative et logistique des formations en collaboration avec les partenaires internes et externes.
- Coordonner et assurer le suivi des parcours de développement des talents.
- Accompagner les participants, les managers et les formateurs tout au long de ces parcours.
- Développer et animer la communauté des formateurs internes.
- Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de développement et des pratiques pédagogiques.
- Talent Acquisition & Marque Employeur (20%)
- Développer les relations avec les écoles et les partenaires académiques.
- Organiser et participer aux forums, visites et événements de recrutement.
- Coordonner l'accueil et le suivi des stagiaires.
- Contribuer au développement de la marque employeur et à la communication RH.
- Projets RH & Amélioration Continue (20%)
- Préparer les audits et assurer le suivi des exigences liées au domaine de la formation.
- Contribuer à l'organisation des événements RH destinés aux collaborateurs.
- Participer à la digitalisation, à l'amélioration continue des processus RH ainsi qu'à la mise à jour des procédures.
Votre parcours
Formation supérieure en Ressources Humaines, Administration ou domaine équivalent. Expérience dans le développement RH, la gestion de la formation.
Talent Development Specialist Arbeitgeber: Sonceboz
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf die Entwicklung von Lösungen für die Automobilindustrie konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem internationalen Team fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, regelmäßigen Schulungen und der Möglichkeit, an spannenden Projekten in Europa, den USA und Asien zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Specialist erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Sonceboz ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Sonceboz zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Sonceboz erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonceboz vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
