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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Interviews durch und begeistere Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Haag & Sondershausen sucht nach einem HR Recruiter, um das Team zu verstärken.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, langfristige Perspektiven und moderne Arbeitsplätze warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Umgang mit Menschen und Grundkenntnisse im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen – bewirb dich jetzt online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Menschen und Freude daran, Talente für unser Unternehmen zu gewinnen? Du kannst strukturiert arbeiten und scheust dich nicht vor digitalen Systemen? Dann bewirb dich jetzt als HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit bei Haag & Sondershausen !
Deine Aufgaben:
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Erstkontakt & Vorauswahl : Du führst erste Telefon- und Videointerviews durch und begeisterst Bewerber für unser Unternehmen.
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Bewerbermanagement : Vorqualifikation der Bewerber mit unserem CRM-System, sowie Nachbearbeitung und Tracking des Bewerbungsprozesses.
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Kommunikation mit der Geschäftsführung : Du bist die HR-Schnittstelle zur Geschäftsführung und präsentierst passende Kandidaten.
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Qualifikationsprüfung : Besprechung und Abfrage beruflicher Qualifikationen, Einsatzorte und Aufgabenstellungen mit den Bewerbern.
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Prozessoptimierung : Du bringst eigene Ideen ein, um unser Recruiting stetig zu verbessern.
Warum Haag & Sondershausen?
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Strukturierte Einarbeitung : Du erhältst ein klares Onboarding und lernst unser Recruiting-System schnell kennen.
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Langfristige Perspektive : Wir stellen langfristig ein – mit der Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme.
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Entwicklungsmöglichkeiten : Regelmäßiges Feedback und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern deine berufliche und persönliche Entwicklung.
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Teamgeist : Wir legen Wert auf eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre und gegenseitige Unterstützung.
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Moderne Arbeitsplätze : Du arbeitest mit hochwertigen Geräten und professioneller Ausstattung.
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Freude am Umgang mit Menschen aller Gesellschaftsschichten und Herkunft.
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Eine gute Ausdrucksweise, sicheres Auftreten und Eloquenz.
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Ein gepflegtes Erscheinungsbild und professionelle Kommunikation.
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Grundkenntnisse im Bereich Recruiting, Personalwesen oder Marketing sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung – Quereinsteiger sind willkommen!
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Strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit digitalen Tools.
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Verhandlungssicheres Deutsch.
Klingt nach dir?
Dann bewirb dich jetzt über unser Online-Formular und werde Teil unseres Teams bei Haag & Sondershausen!
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sondershausen Media GmbH
Kontaktperson:
Sondershausen Media GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als HR Recruiter. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die ersten Telefon- und Videointerviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position am besten vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und digitale Tools, die in der Branche verwendet werden. Zeige während des Gesprächs, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere dich professionell und achte auf dein Erscheinungsbild, besonders bei Video-Interviews. Ein gepflegtes Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR Recruiter-Position zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude am Umgang mit Menschen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personalverwaltung hast, hebe diese in deinem Lebenslauf hervor. Auch Quereinsteiger sollten relevante Fähigkeiten und Erfahrungen betonen, die für die Position nützlich sein könnten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sondershausen Media GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die ersten Gespräche vor
Da du Telefon- und Videointerviews führen wirst, übe deine Gesprächsführung im Voraus. Überlege dir Fragen, die du den Bewerbern stellen möchtest, um ihre Eignung für die Position zu prüfen.
✨Vertrautheit mit dem CRM-System
Mach dich mit dem Bewerbermanagementsystem vertraut, das im Unternehmen verwendet wird. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, digitale Tools effektiv zu nutzen und zu lernen.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine klare Ausdrucksweise. Dein Auftreten sollte Selbstbewusstsein und Professionalität ausstrahlen, da du als Schnittstelle zur Geschäftsführung agierst.
✨Bring eigene Ideen zur Prozessoptimierung ein
Überlege dir im Vorfeld, wie du das Recruiting verbessern könntest. Zeige während des Interviews, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Vorschläge einzubringen.