Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernstrategien und unterstütze die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Sonepar, ein führendes Unternehmen im Schweizer Elektrogrosshandel mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildung und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Learning Management Systemen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sonepar gehört zu den Marktfühlern im Schweizer Elektrogrosshandel. Nach dem Motto ‘think local’ — act Sonepar’ sind wir mit unseren rund 550 Mitarbeitenden an 15 Standorten flächenübergreifend in der ganzen Schweiz präsent. An Kunden aus Gewerbe, Handel und Industrie vertreiben wir Elektroartikel nationaler und internationaler Lieferanten. Daneben bieten wir ganzheitliche Beratungen und Projektbegleitungen in den Bereichen Licht und Erneuerbare Energien.
Sonepar Suisse AG ist ein teamorientiertes Unternehmen und wir leben von der Zusammenarbeit. Wir wachsen im Einklang mit unserer nachhaltigen Strategie. Daher suchen wir laufend teamfähige Mitarbeitende, welche die Kundenzufriedenheit ins Zentrum ihres Handelns stellen.
In dieser neu geschaffenen Rolle bist du Teil unseres kleinen, engagierten HR-Teams und übernimmst die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Bereichs Learning & Development. Gleichzeitig unterstützt du das HR-Team bei übergreifenden personalentwicklungsnahen HR-Themen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein.
Du entwickelst eine zukunftsorientierte Learning & Development-Strategie und baust eine länder-spezifische Learning Academy auf, welche unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen, persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Dabei konzipierst und implementierst du Kompetenz- und Skill-Frameworks sowie moderne Entwicklungsprogramme für Fachspezialisten, Führungskräfte und Talente. Gemeinsam mit den Fachbereichen und unseren HR Business Partnern analysierst du heutige und zukünftige Kompetenzanforderungen, identifizierst Entwicklungsbedarfe und leitest daraus wirkungsvolle Lern- und Entwicklungsinitiativen ab. Zudem entwickelst du Fach-, Karriere- und Spezialistenlaufbahnen weiter und unterstützt die Talent Reviews sowie die Nachfolgeplanung.
Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme, koordinierst externe Partner und treibst die Eintreibung moderner Lernmethoden sowie digitaler Lernplattformen voran. Mit aussagekräftigen Kennzahlen und Erfolgsmessungen stellst du die nachhaltige Wirkung unserer Entwicklungsinitiativen sicher. Darüber hinaus entwickelst du unser Betriebliches Gesundheitsmanagement kontinuierlich weiter und setzt Impulse für eine gesunde und leistungsfördernde Unternehmenskultur.
Als Mitglied eines kleinen HR-Teams arbeitest du jedoch nicht isoliert im Bereich Learning & Development. Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen auch in weiteren HR-Themen, bringst dich in HR-Projekte ein und hilfst mit, unsere HR-Prozesse und Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. So erhältst du die Möglichkeit, deine Erfahrung als HR-Fachperson einzubringen und gleichzeitig deine Spezialisierung im Bereich Learning & Development weiter auszubauen.
Dein Profil
- Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Spezialisten- und Management-Laufbahnen
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinitiativen für Mitarbeitende in Logistik, Transport und am Hauptsitz
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb einer Organisation
- Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS) notwendig (SAP SuccessFactors)
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen im Zusammenhang mit Personalentwicklungsthemen
- Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, Neues aufzubauen und voranzutreiben
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von grossem Vorteil, Italienisch von Vorteil
- Hochschulabschluss in Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung wüchenswert
- Weiterbildung im Bereich Learning & Development oder Talent Management (CAS, MAS oder vergleichbar) von Vorteil
Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer Infrastruktur, 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferien-Zukaufs), flexible Arbeitszeitmodelle, vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung, private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall, eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug), individuelle Weiterbildungsangebote, Aktienbeteiligungsprogramm, eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende.
Dein Arbeitsort: Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen. Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Diese Stelle besetzen wir aus eigener Kraft. Es werden keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt.
Learning & Development Manager (m/w/d), 70-100% Arbeitgeber: Sonepar Canada, Inc.
Sonepar Canada, Inc. in Wallisellen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit attraktiven Vorteilen wie 27,5 Tagen Urlaub und einem starken Fokus auf Logistik-Exzellenz fördert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Teamarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Sonepar Canada, Inc. helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Sonepar Canada, Inc..
✨Direkt bewerben bei Sonepar Canada, Inc.!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning & Development Manager (m/w/d), 70-100% klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Sonepar Canada, Inc. einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning & Development Manager (m/w/d), 70-100%.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Sonepar Canada, Inc. leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Sonepar Canada, Inc. einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonepar Canada, Inc. vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Sonepar Canada, Inc. passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Sonepar Canada, Inc. werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Sonepar Canada, Inc. erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Sonepar Canada, Inc. einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
