Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Vergütungs- und Benefit-Programme für ein faires Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Marktführer im Elektrogroßhandel mit über 3 Milliarden Euro Umsatz.
- Vorteile: Faire Vergütung, 30 Urlaubstage, Bike-Leasing und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterangebote und mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Psychologie und 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.
Die Rolle als Spezialist Compensation & Benefits verantwortet die Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Vergütungs- und Benefit-Programme zur Sicherstellung einer marktgerechten, fairen und transparenten Total-Rewards-Strategie.
- Entwicklung und Optimierung von Compensation- & Benefits-Programmen
- Gestaltung von Gehaltsstrukturen und Grading-Systemen
- Koordination und Durchführung der Salary Review- und Bonusprozesse
- Abwicklung von Benefits wie z. B. BAV, Versicherungen und Gesundheitsleistungen
- Erstellung von C&B-Analysen, KPIs und Reports
- Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung interner Prozesse zur Sicherstellung der Transparenz im Vergütungssystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance und globalen C&B-Team
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks
- Sicherstellung von Compliance und Durchführung interner Audits
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, HR, Psychologie oder vergleichbar
- 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Kenntnisse in Grading, Vergütungsstrukturen - und systemen, Benefits und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit HRIS und Reporting Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Analytisches und konzeptionelles Denken
- Zuverlässigkeit und Genauigkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Diskretion & Vertrauenswürdigkeit
- Projektmanagement und Stakeholder-Management
- Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits. Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität. Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Mobiles Arbeiten: flexible Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf.
Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Sonepar Deutschland GmbH
Sonepar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Augsburg, Düsseldorf und Hannover nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch attraktive Mitarbeiterangebote und ein starkes Team, das eng zusammenarbeitet, um innovative Compensation- und Benefits-Programme zu gestalten. Hier haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung einer transparenten Total-Rewards-Strategie beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sonepar Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sonepar Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sonepar Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonepar Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sonepar Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
