Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team in allen Bereichen des Personalwesens und bringe eigene Ideen ein.
- Unternehmen: Sonepar, ein führendes Unternehmen im Elektrogroßhandel mit über 500 Mitarbeitern.
- Vorteile: 4,5-Tage-Woche, gratis Jobticket, Fitnessraum und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes, herzliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3200 - 4480 € pro Monat.
Sonepar ist ein französischer Weltmarktführer und die Nummer 1 im Vertrieb von Elektroartikeln. Wir zählen mit unseren 500 Mitarbeiter:innen seit vielen Jahren zu den Marktführern im österreichischen Elektrogroßhandel. Deine Einstiegschance ins HR! Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort: Du möchtest im HR durchstarten und suchst eine Rolle, in der du Schritt für Schritt in alle Bereiche hineinwachsen kannst? Dann bist du bei uns richtig!
In dieser vielseitigen Einstiegsposition unterstützt du unser HR-Team in allen operativen Bereichen des Personalwesens. Dazu gehören insbesondere:
- Mitarbeit bei der Personaladministration, Erstellen von Dienstverträgen und Datenpflege
- Du bist auch stetig dahinter, Prozesse zu optimieren und digitaler zu gestalten
- Betreuung und Pflege der Zeiterfassung und des HR-Ticketsystems
- Unterstützung im Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Welcome Day
- Mitwirkung bei lokalen und internationalen HR-Projekten
- Du unterstützt bei der Umsetzung internationaler Konzernvorgaben und -prozessen
- Du bringst eigene Ideen ein, um unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln und zukunftsfit zu machen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Studium, HAK, etc.), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Erste Berufserfahrung im Bereich HR oder Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind ein Plus. Affinität für Digitalisierung und Spaß daran, Prozesse neu zu denken. Freude im Umgang mit Menschen, hohe Serviceorientierung, sowie ein kommunikatives und freundliches Auftreten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Die Sicherheit eines gesunden, global agierenden Unternehmens mit nachhaltiger Wachstumsstrategie. 4,5-Tage-Woche, für die optimale Vereinbarung von Berufs- und Privatleben. Betriebsurlaub zwischen den Weihnachtsfeiertagen. Vielseitige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und in einer flachen Hierarchie selbstständig zu arbeiten. Zahlreiche Benefits wie gratis Jobticket, Fitnessraum, Jobbike-Leasing, Social Area, regelmäßige After Work-Events, Weiterbildungsangebote, Mitarbeiter:innen-Rabatte und vieles mehr. Ein wertschätzendes, herzliches Umfeld, indem gute Leistungen honoriert werden. Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.200,- brutto pro Monat (38,5-Stunden-Woche) mit der Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend deiner Berufserfahrung und Qualifikation.
HR-Generalist:in (all genders) Arbeitgeber: Sonepar Österreich GmbH
Sonepar bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR-Generalist:innen, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld wachsen möchten. Mit einer 4,5-Tage-Woche, zahlreichen Benefits wie einem gratis Jobticket und einem Fitnessraum sowie der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, fördert Sonepar nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen. Das wertschätzende und herzliche Arbeitsklima sorgt dafür, dass gute Leistungen honoriert werden und jeder die Chance hat, sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist:in (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Generalist:in-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen von Sonepar auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über Sonepars Projekte. Zeige, dass du bereit bist, eigene Ideen einzubringen und Prozesse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in die digitale Welt des Unternehmens machen möchtest. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Generalist:in passen!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonepar Österreich GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über Sonepar
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Sonepar und deren Position im Elektrogroßhandel verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur an, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personaladministration oder im Recruiting zu sprechen und wie du Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da Sonepar Wert auf Digitalisierung legt, solltest du Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit digitale Tools oder Software im HR-Bereich genutzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und bereit bist, neue Technologien zu integrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie Sonepar die Mitarbeiterentwicklung fördert.
