Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernstrategien und unterstütze die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Sonepar Suisse AG, ein modernes Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und bringe frische Ideen in unser HR-Team ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser neu geschaffenen Rolle bist du Teil unseres kleinen, engagierten HR-Teams und übernimmst die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Bereichs Learning & Development. Gleichzeitig unterstützt du das HR-Team bei übergreifenden personalentwicklungsnahen HR-Themen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein.
Du entwickelst eine zukunftsorientierte Learning & Development-Strategie und baust eine länder-spezifische Learning Academy auf, welche unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen, persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Dabei konzipierst und implementierst du Kompetenz- und Skill-Frameworks sowie moderne Entwicklungsprogramme für Fachspezialisten, Führungskräfte und Talente. Gemeinsam mit den Fachbereichen und unseren HR Business Partnern analysierst du heutige und zukünftige Kompetenzanforderungen, identifizierst Entwicklungsbedarfe und leitest daraus wirkungsvolle Lern- und Entwicklungsinitiativen ab. Zudem entwickelst du Fach-, Karriere- und Spezialistenlaufbahnen weiter und unterstützt die Talent Reviews sowie die Nachfolgeplanung.
Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme, koordinierst externe Partner und treibst die Einführung moderner Lernmethoden sowie digitaler Lernplattformen voran. Mit aussagekräftigen Kennzahlen und Erfolgsmessungen stellst du die nachhaltige Wirkung unserer Entwicklungsinitiativen sicher. Darüber hinaus entwickelst du unser Betriebliches Gesundheitsmanagement kontinuierlich weiter und setzt Impulse für eine gesunde und leistungsfördernde Unternehmenskultur.
Als Mitglied eines kleinen HR-Teams arbeitest du jedoch nicht isoliert im Bereich Learning & Development. Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen auch in weiteren HR-Themen, bringst dich in HR-Projekte ein und hilfst mit, unsere HR-Prozesse und Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. So erhältst du die Möglichkeit, deine Erfahrung als HR-Fachperson einzubringen und gleichzeitig deine Spezialisierung im Bereich Learning & Development weiter auszubauen.
Dein Profil
- Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Spezialisten- und Management-Laufbahnen
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinitiativen für Mitarbeitende in Logistik, Transport und am Hauptsitz
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb einer Organisation
- Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS) notwendig (SAP SuccessFactors)
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen im Zusammenhang mit Personalentwicklungsthemen
- Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, Neues aufzubauen und voranzutreiben
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von grossem Vorteil, Italienisch von Vorteil
- Hochschulabschluss in Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung wünschenswert
- Weiterbildung im Bereich Learning & Development oder Talent Management (CAS, MAS oder vergleichbar) von Vorteil
Wir bieten
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
- 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferien-Zukaufs)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung
- Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall
- Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Aktienbeteiligungsprogramm
- Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Online‑Bewerbung.
Weitere Informationen: Leonie Oseki, Human Resources, Sonepar Suisse AG, Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen, www.sonepar.ch
HR Learning & Development Manager (m/w/d), 70-100% Arbeitgeber: Sonepar Suisse AG
Sonepar Suisse AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen und einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr am Standort Wallisellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Learning & Development Manager (m/w/d), 70-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sonepar Suisse AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sonepar Suisse AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Learning & Development Manager (m/w/d), 70-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sonepar Suisse AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonepar Suisse AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sonepar Suisse AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
