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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle innovative HR-Konzepte.
- Arbeitgeber: Sonepar, ein führendes Unternehmen im Elektrogroßhandel mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Projekten, starke Kommunikationsfähigkeiten und IT-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Sonepar gehört zu den Marktführern im Elektrogrosshandel. Nach dem Motto "think local - act Sonepar" sind wir mit unseren rund 550 Mitarbeitenden an 15 Standorten flächendeckend in der ganzen Schweiz präsent. An Kunden aus Gewerbe, Handel und Industrie vertreiben wir Elektroartikel nationaler und internationaler Lieferanten. Daneben bieten wir ganzheitliche Beratungen und Projektbegleitungen in den Bereichen Licht und Erneuerbare Energien.
Sonepar Suisse AG ist ein teamorientiertes Unternehmen und wir leben von der Zusammenarbeit. Wir wachsen im Einklang mit unserer nachhaltigen Strategie. Daher suchen wir laufend teamfähige Mitarbeitende, welche die Kundenzufriedenheit ins Zentrum ihres Handelns stellen.
Als erfahrene hands-on HR-Projekt-PraktikerIn mit Flair für konzeptionelle Themen verantwortest du die Planung, Steuerung und Umsetzung operativer und strategischer HR-Projekte in der Schweiz. Du bist stark in der lokalen Organisation verwurzelt, agierst aber auch als Schnittstelle zwischen der lokalen Organisation und dem internationalen Headquarter und stellst - zusammen mit deiner Teamkollegin - sicher, dass lokale HR-Projekte umgesetzt und globale Initiativen effizient in lokale, wirksame Lösungen übersetzt werden. Dank deiner positiven, Can-Do Mentalität in einem dynamischen Umfeld meisterst du komplexe Herausforderungen mit Humor.
Zu deinen Hauptaufgaben zählen insbesondere:
- Projektmanagement & Umsetzung
- Leitung und aktive, hands-on Umsetzung von HR-Projekten (z. B. HR-Systeme, Prozesse, Transformationen)
- Entwicklung von HR-Konzepten, Richtlinien und Best Practices
- Planung, Steuerung und Überwachung von Projektzielen, Zeitplänen und Budgets
- Sicherstellung der erfolgreichen Implementierung im Kontext
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Übersetzung globaler HR-Strategien in lokale Massnahmen
- Prozess- und Systemoptimierung
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Weiterentwicklung von HR-Systemen, Förderung von Digitalisierung im HR-Bereich
- Daten & Reporting
- Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reportingstrukturen
- Sicherstellung von Datenqualität und -konsistenz
Dein Profil:
- Fundierte Kenntnisse und langjährige Anwendung HR-Praktiken (HR-Fachausweis, operative HR-Erfahrung)
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten, auch im internationalen Umfeld
- IT- und Datenaffinität, sehr gute Kenntnisse in den SuccessFactors und Abacus
- Starke Hands-on-Mentalität sowie hohe Umsetzungsorientierung
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit dem Flair komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und umzusetzen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Kompetenzen
- Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, ösisch ist von Vorteil.
Wir bieten:
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
- 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferien-Zukaufs)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung
- Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall
- Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Aktienbeteiligungsprogramm
- Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
Dein Arbeitsort: Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Diese Stelle besetzen wir aus eigener Kraft. Es werden keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt.
HR-Projektleiterin , 90 - 100% Arbeitgeber: Sonepar Suisse AG
Kontaktperson:
Sonepar Suisse AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Projektleiterin , 90 - 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über HR-Projekte und Trends parat haben, um im Gespräch zu glänzen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität!
In der HR-Welt ist es wichtig, dass wir nicht nur reden, sondern auch handeln. Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die zeigen, wie du Herausforderungen angepackt hast. Das wird Eindruck machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Projektleiterin , 90 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen in der HR-Projektleitung. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonepar Suisse AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Sonepar und deren Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit und Kundenzufriedenheit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und wie du zur Zufriedenheit der Kunden beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Projektbeispiele vor
Da die Rolle stark auf Projektmanagement fokussiert ist, solltest du spezifische HR-Projekte, die du geleitet hast, im Kopf haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine Hands-on-Mentalität und Umsetzungsorientierung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen verständlich aufbereiten kannst. Vielleicht kannst du eine Situation schildern, in der du erfolgreich zwischen verschiedenen Teams vermittelt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie Sonepar den Erfolg in dieser Rolle misst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.