Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Learning & Development Landschaft und entwickle innovative Lernstrategien.
- Unternehmen: Sonepar, ein führendes Unternehmen im Elektrogroßhandel mit über 550 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in L&D.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sonepar gehört zu den Marktführern im Elektrogrosshandel. Nach dem Motto «think local - act Sonepar» sind wir mit unseren rund 550 Mitarbeitenden an 15 Standorten flächendeckend in der ganzen Schweiz präsent. An Kunden aus Gewerbe, Handel und Industrie vertreiben wir Elektroartikel nationaler und internationaler Lieferanten. Daneben bieten wir ganzheitliche Beratungen und Projektbegleitungen in den Bereichen Licht und Erneuerbare Energien.
Sonepar Suisse AG ist ein teamorientiertes Unternehmen und wir leben von der Zusammenarbeit. Wir wachsen im Einklang mit unserer nachhaltigen Strategie. Daher suchen wir laufend teamfähige Mitarbeitende, welche die Kundenzufriedenheit ins Zentrum ihres Handelns stellen.
In dieser neu geschaffenen Rolle gestaltest und entwickelst du die Learning & Development Landschaft von Sonepar Schweiz aktiv weiter. Du erarbeitest eine zukunftsorientierte L&D-Strategie und baust eine unternehmensweite Learning Academy auf, die unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen, persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Dabei entwickelst und implementierst du Kompetenz-, Skill- und Karriereframeworks sowie moderne Entwicklungsprogramme für Fachspezialist:innen, Führungskräfte und Talente.
Du analysierst gemeinsam mit den Fachbereichen und HR-Kolleg:innen aktuelle und zukünftige Kompetenzanforderungen, identifizierst Entwicklungsbedarfe und leitest daraus wirkungsvolle Lern- und Entwicklungsinitiativen ab. Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern entwickelst und optimierst du Fach-, Karriere- und Spezialistenlaufbahnen für verschiedene Unternehmensbereiche wie Logistik, Supply Chain, IT, Corporate Functions und unsere Business Units. Als Ansprechperson für Learning & Development berätst du Führungskräfte und HR in Fragen der Kompetenz- und Talententwicklung und unterstützt Talent Reviews sowie die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partnering.
Darüber hinaus führst du selbst Trainings, Workshops und Entwicklungsformate durch, koordinierst externe Partner, treibst die Einführung innovativer Lernmethoden und digitaler Lerntechnologien voran und stellst durch professionelles Reporting, Budgetmanagement und Erfolgsmessung die nachhaltige Wirksamkeit unserer Entwicklungsinitiativen sicher. Ergänzend entwickelst du unser Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter und setzt Impulse für eine gesunde und leistungsfördernde Arbeitskultur.
Dein Profil
- Hochschulabschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Weiterbildung im Bereich Learning & Development, Organisationsentwicklung oder Talent Management (CAS, MAS oder vergleichbar) von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsinitiativen
- Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS), Learning Experience Platforms (LXP) oder Talent-Management-Systemen (z. B. Cornerstone, SuccessFactors, Workday, o. ä.)
- Erfahrung in internationalen und dynamischen Organisationen sowie in Change- und Transformationsprojekten
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen
- Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, Neues aufzubauen und voranzutreiben
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; ösisch von grossem Vorteil, Italienisch von Vorteil
Wir bieten
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
- 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferien-Zukaufs)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung
- Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall
- Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Aktienbeteiligungsprogramm
- Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Weitere Informationen Oseki Human Resources Sonepar Suisse AG Richtistrasse 9 8304 Wallisellen Diese Stelle besetzen wir aus eigener Kraft. Es werden keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt.
Learning & Development Manager , 70-100% Arbeitgeber: Sonepar Suisse AG
Sonepar Suisse AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen und einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr am Standort Wallisellen.
