Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lern- und Entwicklungskonzepte für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Sonepar, ein führendes Unternehmen im Elektrogroßhandel mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Entwicklung von Lernkonzepten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sonepar gehört zu den Marktführern im Elektrogrosshandel. Nach dem Motto «think local - act Sonepar» sind wir mit unseren rund 550 Mitarbeitenden an 15 Standorten flächendeckend in der ganzen Schweiz präsent. An Kunden aus Gewerbe, Handel und Industrie vertreiben wir Elektroartikel nationaler und internationaler Lieferanten. Daneben bieten wir ganzheitliche Beratungen und Projektbegleitungen in den Bereichen Licht und Erneuerbare Energien. Sonepar Suisse AG ist ein teamorientiertes Unternehmen und wir leben von der Zusammenarbeit. Wir wachsen im Einklang mit unserer nachhaltigen Strategie. Daher suchen wir laufend teamfähige Mitarbeitende, welche die Kundenzufriedenheit ins Zentrum ihres Handelns stellen.
In dieser neu geschaffenen HR-Rolle übernimmst du die konzeptionelle und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung von Weiterbildung, Leadership und Talent-Entwicklung bei Sonepar Schweiz. Du erarbeitest selbständig für die HR Business Partner und Führungskräfte zukunftsorientierte HR-Initiativen, Konzepte und Programme, welche die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Fachspezialisten sicherstellen. Du entwickelst und etablierst in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung ein ganzheitliches Learning & Development-Konzept und stellst länderspezifische Schulungsangebote zur Verfügung. Dabei definierst du Frameworks, entwickelst Karrierelaufbahnen weiter und schaffst die Grundlagen für eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur, welche unsere Kultur stärken und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Teams erfolgreich durch Veränderung und Wachstum zu führen. Darüber hinaus koordinierst du externe Partner, treibst die Einführung passender Lernmethoden und Lerntechnologien voran und stellst durch professionelles Reporting, Budgetmanagement und Erfolgsmessung die nachhaltige Wirksamkeit unserer Entwicklungsinitiativen sicher. Ergänzend entwickelst du unser Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter und setzt Impulse für eine gesunde und leistungsfördernde Arbeitskultur. Auch unterstützt du unsere Lernenden und deren Betreuenden mit einem nachhaltigen Konzept. Als Teil unseres HR-Teams bringst du dich aktiv in HR-Initiativen ein und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
Dein Profil
- Erfahrung im selbständigen Aufbau von Lernkonzepten in einem ähnlichen Umfeld
- Mehrere Jahre Mitarbeit im einem HR-Team (z.B. HR Business Partner) und Kenntnisse der zentralen HR-Prozesse oder vertiefte, Hands-on Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Talententwicklung
- Erfahrung in der Konzeption von pragmatischen, lösungsorientierten Leadership-, Talent- und Personalentwicklungsprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Fach-, Spezialisten- und Managementlaufbahnen
- Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Erfahrung mit Learning Management Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors Learning) sowie digitalen Lernlösungen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen auf allen Hierarchieebenen
- Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, neue Strukturen, Prozesse und Konzepte selbständig aufzubauen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; ösisch von grossem Vorteil, Italienisch von Vorteil
- Hochschulabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung und/ oder Weiterbildung im Bereich Learning & Development, Talent Management, Leadership Development oder Organisationsentwicklung (CAS, MAS oder vergleichbar) von Vorteil
Wir bieten
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
- 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferienzukaufs)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung
- Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall
- Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Aktienbeteiligungsprogramm
- Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Weitere Informationen Oseki Human Resources Sonepar Suisse AG Richtistrasse 9 8304 Wallisellen
People Development Manager , 70-100% Arbeitgeber: Sonepar Suisse AG
Sonepar Suisse AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen und einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr am Standort Wallisellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sonepar Suisse AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sonepar Suisse AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development Manager , 70-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sonepar Suisse AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonepar Suisse AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sonepar Suisse AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
