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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Sonia revolutioniert das Gesundheitswesen mit KI-gestützten Lösungen für Ärzte und Patienten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion neu und fördere eine menschenzentrierte Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Wir suchen einen proaktiven Teamplayer, der in einem dynamischen Umfeld glänzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit Sonia sind Ärzte erfolgreiche Ärzte. Wir entwickeln und implementieren KI-gestützte Lösungen, die das Leben der Ärzte erleichtern, die Patientenversorgung verbessern und die Effizienz der Gesundheitssysteme steigern. Wenn Sie ein intrinsisch motivierter Selbststarter sind, der bedeutungsvolle Arbeit schätzt, schließen Sie sich uns an, um das Gesundheitswesen zu revolutionieren.
Aufgaben
- Wir suchen einen ergebnisorientierten Recruiter, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und weiß, wie man schnell Top-Talente gewinnt:
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus zur Anwerbung und Bindung von Top-Tech- und Non-Tech-Talenten.
- Übersetzung der Einstellungsbedürfnisse in überzeugende Stellenbeschreibungen.
- Quellen, Engagement und Abschluss von Top-Talenten.
- Förderung der Einstellungsqualität und Schaffung einer Grundlage für zukünftige HR-Richtlinien und -Prozesse zur Unterstützung des Wachstums.
Anforderungen
- Wir suchen einen proaktiven HR-Experten, der in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung gedeiht.
- Erforderliche Qualifikationen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit Einblick in mehrere HR-Funktionen.
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und Compliance in Deutschland; Luxemburg ist ein Plus.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Praktische, problemlösende Herangehensweise mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Fließend in Englisch (C2 oder muttersprachlich) und Deutsch (mindestens C1); Französisch ist ein Plus.
Wünschenswerte Qualifikationen:
- Erfahrung in schnell wachsenden Startups oder HealthTech-Unternehmen.
- Vertrautheit mit HR-Software für die Rekrutierung (Join).
- Ein Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Programmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Vorteile
- Attraktive Vergütung, die Ihren Fähigkeiten entspricht.
- Dynamischer Arbeitsplatz in Hamburg und Luxemburg.
- Flexible Arbeitsbedingungen.
- Berufliche Entwicklungskosten.
Wenn Sie begeistert sind, die HR-Funktion von Grund auf neu aufzubauen und eine lebendige, menschenzentrierte Kultur zu fördern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Wenn Ihre Bewerbung mit uns übereinstimmt, werden wir uns melden, um ein erstes Online-Interview zu vereinbaren.
HR Recruiter Arbeitgeber: Sonia Solutions
Kontaktperson:
Sonia Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in der Gesundheits- oder Tech-Branche arbeiten, um wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und in der Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst, um deine Eignung für die Rolle als Recruiter zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Sei bereit, deine Strategien zur Talentakquise und -bindung zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Verbesserung des Gesundheitswesens durch effektives Recruiting in Gesprächen durchscheinen. Teile deine Vision, wie du zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Sonia und ihre Mission, die Gesundheitsversorgung durch KI-gestützte Lösungen zu revolutionieren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Erstelle eine überzeugende Stellenbeschreibung: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Anforderungen des HR Recruiters zu betonen. Achte darauf, wie du die Rekrutierungsbedürfnisse in deiner bisherigen Arbeit erfolgreich umgesetzt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und spezifische Erfolge in der Rekrutierung von Talenten. Zeige, wie du in dynamischen Umgebungen gearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Top-Talente zu gewinnen.
Sprache und Kommunikation: Stelle sicher, dass deine Bewerbung sowohl in Englisch als auch in Deutsch klar und professionell ist. Achte auf Grammatik und Ausdruck, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonia Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da Sonia im Gesundheitswesen tätig ist, solltest du betonen, wie wichtig dir die Verbesserung der Patientenversorgung und die Effizienz im Gesundheitswesen sind.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Erwarte Fragen zu deinem Rekrutierungsprozess und deinen Erfahrungen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Top-Talente identifiziert und eingestellt hast, insbesondere in schnelllebigen Umgebungen.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da Kenntnisse der Arbeitsgesetze in Deutschland gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du sicherstellen kannst, dass der Rekrutierungsprozess gesetzeskonform ist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
