Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere bezahlten Akquisitionsstrategien auf Facebook/Instagram und Google Ads.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen, das KI-Lösungen für Ärzte entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, wettbewerbsfähiges Gehalt und echte Auswirkungen.
- Andere Informationen: Kollaborative Umgebung mit echten Wachstumschancen und SpaĂź an der Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit einem Team, das Kreativität und Daten schätzt.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, flieĂźend in Englisch und Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Mit Sonia sind Ärzte erfolgreiche Ärzte. Wir erstellen und implementieren KI-gestützte Lösungen, die das Leben der Ärzte erleichtern, die Patientenversorgung verbessern und die Effizienz der Gesundheitssysteme steigern. Wenn Sie ein intrinsisch motivierter Selbststarter sind, der bedeutungsvolle Arbeit schätzt, schließen Sie sich uns an, um das Gesundheitswesen zu revolutionieren.
Wir suchen einen Performance Marketing Manager (all) für unser Marketing-Team. Sie werden unsere bezahlte Akquisitionsstrategie auf Facebook/Instagram und Google Ads verantworten – mit datengestützter Präzision qualifizierte Leads von Zahnärzten generieren.
Standort: Hybrid (Luxemburg)
Das werden Sie ĂĽbernehmen:
- Bezahlte Social-Kampagnen: Planen, starten und kontinuierlich optimieren von Facebook- und Instagram-Anzeigenkampagnen, die auf Zahnarztpraxen abzielen – von Markenbekanntheit bis zur direkten Konversion.
- Google Ads: Verwaltung von Such-, Display- und Performance Max-Kampagnen; Verantwortung fĂĽr die Keyword-Strategie, Gebotsstrategien und Anzeigentexte zur Maximierung des qualifizierten Traffics.
- Pipelines-Wachstum: Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, um die Kampagnenzielgruppen mit unserem Ideal Customer Profile (ICP) abzustimmen und eine konsistente, qualitativ hochwertige Pipeline sicherzustellen.
- Analysieren & Optimieren: Leistung rigoros verfolgen (CAC, ROAS, MQL-Qualität, Konversionsraten) und schnell iterieren – mit wöchentlichen Einblicken und monatlichen Berichten für die Führungsebene.
- Landing Pages & Funnels: Zusammenarbeit mit Design, um A/B-Tests fĂĽr Landing Pages und Anzeigekreative durchzufĂĽhren, die konvertieren.
- Attribution & Reporting: Verantwortung fĂĽr die Attribution ĂĽber HubSpot und GA4; sicherstellen, dass der Marketing-Einfluss auf die Pipeline sichtbar und messbar ist.
- Testen & Skalieren: Strukturierte Tests zu Zielgruppen, Kreativen, Texten und Gebotsstrategien durchführen – was funktioniert, skalieren, was nicht funktioniert, abschneiden.
Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie mitbringen:
- 3–5 Jahre praktische Erfahrung im Performance Marketing mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Verwaltung von Facebook Ads und Google Ads in einem B2B-Umfeld.
- Tiefe Kenntnisse in Meta Business Suite, Google Ads Manager, GA4 und HubSpot.
- Starkes Verständnis von B2B-Funnels, Konversionsverfolgung, Pixel-Setup und Zielgruppensegmentierung.
- Datengetriebenes Denken: Sie arbeiten mit Zahlen, optimieren basierend auf Ergebnissen und kommunizieren die Leistung klar.
- FlieĂźendes Englisch und Deutsch.
- Ansässig oder bereit, hybrid aus Luxemburg zu arbeiten.
WĂĽnschenswert:
- Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Zahnmedizin oder im SaaS-Marketing.
- Kenntnisse in LinkedIn Ads oder programmatischer Werbung.
- Hintergrund in der Optimierung der Konversionsrate (CRO) und im Testen von Landing Pages.
- Meta Blueprint oder Google Ads-Zertifizierung.
- Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
Warum Sie gerne mit uns arbeiten werden:
- Volle Verantwortung für Sonias bezahlte Akquisitionskanäle – echtes Budget, echte Auswirkungen, echte Ergebnisse.
- Ein kollaboratives Team, das Neugier, Daten und kreatives Problemlösen schätzt.
- Flexible Arbeitsbedingungen (hybrid oder remote aus Luxemburg).
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt je nach Erfahrung.
- Die Möglichkeit, an einem Produkt zu arbeiten, das das tägliche Leben von Zahnärzten direkt verbessert.
Bereit zu bewerben?
Wenn Sie leidenschaftlich für Performance Marketing sind und helfen möchten, wie eines der innovativsten Dental-AI-Unternehmen in Europa wächst, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bitte teilen Sie eine Erfolgsbilanz für eine Funnel-Optimierung von der Anzeige bis zur Hauptkonversion mit den wichtigsten KPIs.
Ich bin Margarita und werde Sie durch den Bewerbungsprozess begleiten.
Ăśber uns:
Bei Sonia bauen wir mehr als nur ein Produkt – wir bauen ein Team auf, das Ärzten mit der Kraft der KI zum Erfolg verhilft. Um die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten, suchen wir Menschen, die schaffen, herausfordern und zusammenarbeiten wollen – und dabei Spaß haben.
Wir glauben, dass Teams gedeihen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Wir heißen jeden willkommen und respektieren jeden so, wie er ist, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Wir freuen uns darauf, Menschen aus allen Hintergründen zu treffen, die ihre einzigartige Perspektive in unsere Mission einbringen möchten.
Sind Sie dabei?
Performance Marketing Manager (all) Arbeitgeber: Sonia
Kontaktperson:
Sonia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager (all)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken zu aktuellen Themen im Performance Marketing. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Performance Marketing parat hast. Zeige, wie du Kampagnen optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Daten sind hier deine besten Freunde!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. AuĂźerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Wenn du nach dem Gespräch Rückmeldungen bekommst, nimm sie ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du lernwillig bist und an deiner Karriere arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager (all)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für Performance Marketing in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeige, wie du Kampagnen optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Erfolge sprechen fĂĽr sich!
Achte auf die Details!: ĂśberprĂĽfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonia vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Performance Marketing Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der B2B-Welt und dein Wissen über Facebook Ads und Google Ads direkt auf die Aufgaben bei Sonia angewendet werden können.
✨Datengetriebenes Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine datengestützte Entscheidungsfindung zu teilen. Zeige, wie du Kampagnen optimiert hast, indem du KPIs wie CAC und ROAS analysiert hast. Das wird uns helfen, deine analytischen Fähigkeiten zu erkennen.
✨Kreativität in der Problemlösung
Sei bereit, kreative Ansätze zur Optimierung von Landing Pages und Funnels zu diskutieren. Überlege dir, welche A/B-Tests du durchgeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen des Marketingteams oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.