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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Retail und übernehme echte Verantwortung.
- Arbeitgeber: Sonic Sales Support GmbH – eine kreative Marketing- und Sales-Agentur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, klare Verantwortung und kurze Entscheidungswege.
- Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur, die Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte sichtbare Ergebnisse und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Retail Marketing, Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 62000 - 72000 € pro Jahr.
DU HAST LUST AUF EINEN SPANNENDEN UND ABWECHSLUNGSREICHEN JOB? Du bringst Erfahrung im Retail / POS mit und suchst den nächsten Schritt mit echter Verantwortung? Bei Sonic steuerst du ein zentrales TCL-Projekt im deutschen Retail – mit klaren KPIs und Entscheidungsfreiheit. Der Fokus liegt auf klarer Steuerung, fundierten Entscheidungen und sichtbaren Ergebnissen am POS und in der Teamperformance.
Die Sonic Sales Support GmbH ist eine unabhängige Marketing- und Sales-Agentur mit Schwerpunkten rundum die Konzeption, Kreation und Koordination von Kundenprojekten. Ob am Point of Sale, im Studio, auf Messen oder Events in den Bereichen B2B, B2B2C und D2C. Seit 2007 lebt die Agentur Marken und macht sie erfolgreich – unabhängig von Größe, Branche und Zielgruppe. Dabei arbeitet sie stets geprägt von den Werten Mensch, Motivation, Daten und Werkzeug. Die Sonic Sales Support GmbH glaubt daran, dass der Mensch den Unterschied macht und lebt eine familiäre, persönliche Firmenkultur.
ERFOLG IM FOKUS – DEINE MISSION:
- Projektverantwortung & Steuerung:
- Gesamtverantwortung für das TCL-Projekt inkl. Budget, Zeitplänen und Qualität
- Steuerung aller POS-Aktivitäten (Rollouts, Kampagnen, Platzierungen)
- Klare Priorisierung: Was bringt Wirkung, was nicht
- Führung des Projektmanagement-Teams in den Bereichen Field Force PM, Promotion PM, Business Intelligence, Produkttrainings, Lager & Logistik sowie Stammdaten
- Coaching und Weiterentwicklung der Projektmitarbeiter und der Field Force
- Klare Ziele, messbare Ergebnisse, regelmäßiges Feedback
- Analyse relevanter KPIs (Sell-out, Distribution, Sichtbarkeit, Performance)
- Ableitung konkreter Maßnahmen zur Performance-Steigerung
- Zentrale Schnittstelle zwischen dem Kunden TCL und internen Stakeholdern (sicher auch auf Englisch)
MARKEN IM HERZEN – PROFIL:
- Erfahrung im Vertrieb von Consumer Electronics oder Home Appliances
- Fundierte Erfahrung im Retail Marketing mit operativer Verantwortung am POS
- Führungserfahrung inkl. Coaching-Kompetenz
- Analytisches Denken + Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Excel-Kenntnisse
- Sicher im Umgang mit Microsoft Teams, PowerPoint, Outlook, SharePoint
- Copilot-Kenntnisse sind ein Plus, kein Muss
- Englisch mindestens B2
- Erfahrung zählt mehr als perfekte Lebensläufe. Alles produktspezifisches lernst du bei uns
DAUERHAFT IM ANGEBOT – DEINE VORTEILE:
- Gehaltsspanne: 62.000 – 72.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung)
- Klare Verantwortung statt Micromanagement
- Kurze Entscheidungswege
- Ein Projekt mit echter Sichtbarkeit im Markt
- Struktur, aber kein Konzern-Overhead
Klingt spannend? Dann bewirb Dich jetzt!
Chancengleichheit und Vielfalt bei Sonic: Bei uns zählt, was du mitbringst und wer du bist. Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Familienstand, sexueller Orientierung, (un)sichtbaren Behinderungen oder Alter willkommen. Ob Hundebesitzer, Elternteil, Veganer oder Kaffeeliebhaber – wir freuen uns auf dich!
Kontakt: Campus Fichtenhain 46, 47807 Krefeld Tel: 0 E-Mail: #J-18808-Ljbffr
Projektleiter TCL Arbeitgeber: Sonic Group
Kontaktperson:
Sonic Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter TCL
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Events oder einfach beim Kaffee – persönliche Kontakte können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Ein persönlicher Ansatz kann oft mehr bewirken als eine Standardbewerbung.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Retail und Projektmanagement am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du für die Position brennst. Deine Begeisterung für das Projekt und die Marke kann oft den Unterschied machen und die Entscheidungsträger überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter TCL
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Retail oder POS, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Zahlen und Ergebnisse helfen uns, deine Erfolge besser nachzuvollziehen.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf sind das A und O. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonic Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Sonic Sales Support GmbH vertraut. Sie legen großen Wert auf Menschlichkeit und Motivation. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörpern konntest und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf KPIs vor
Da der Fokus auf klaren KPIs liegt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du in der Vergangenheit KPIs analysiert und verbessert hast. Überlege dir spezifische Maßnahmen, die du ergriffen hast, um die Performance zu steigern, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamführung zu sprechen. Bereite Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Praktische Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine praktischen Kenntnisse in Excel und anderen Microsoft-Tools betonst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools genutzt hast, um Projekte effizient zu steuern und Entscheidungen zu treffen. Das zeigt, dass du hands-on bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst.