Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnverarbeitung und Personaladministration im HR-Team.
- Unternehmen: Psychiatrisches Pflege- und Betreuungszentrum mit über 320 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, vergünstigte Verpflegung und Gratisparkplätze.
- Weitere Informationen: Engagiertes und kollegiales Team mit Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und trage zur Verbesserung des Alltags unserer Bewohnenden bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Generalist/innen-Funktion.
Die SONNHALDE in Grüningen ist ein psychiatrisches Pflege- und Betreuungszentrum mit rund 300 Bewohnenden unterschiedlichen Alters. Als Teil der Peter di Gallo AG beschäftigen wir über 320 Mitarbeitende auf 14 Stationen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und unser HR aktiv mitgestalten möchte.
Als HR-Generalist/in bist du Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse – von der Payroll bis zur Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles. Darüber hinaus bringst du dich aktiv in die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Abläufe ein. Deine Ideen und dein Engagement sind dabei ausdrücklich gefragt.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycles
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess (Ausschreibungen, Vorselektion, Koordination)
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (OR, interne Reglemente)
Das Bringst Du Mit
- Abgeschlossene HR-Ausbildung (HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalist/innen-Funktion
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Teamfähigkeit
Das Bieten Wir Dir
- Eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen mit direktem Beitrag zum Alltag unserer Bewohnenden
- Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten
- Gestaltungsspielraum in einem engagierten und kollegialen Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits (z. B. vergünstigte Verpflegung, Gratisparkplätze, weitere)
- Möglichkeit einer späteren Pensumerhöhung bei gegenseitigem Interesse
Für Fragen zur Stelle steht dir Cyril Grimbühler, Stv. Leitung HR, gerne zur Verfügung. Bereit für eine vielseitige Aufgabe in einem sinnstiftenden Umfeld? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bewerbungen von Stellenvermittlungsbüros können leider nicht berücksichtigt werden.
HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% Arbeitgeber: SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum
Die SONNHALDE in Grüningen bietet eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen, die es dir ermöglicht, aktiv zur Verbesserung des Alltags unserer Bewohnenden beizutragen. In einem engagierten und kollegialen Team hast du die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzugestalten und von attraktiven Anstellungsbedingungen sowie Benefits wie vergünstigter Verpflegung und Gratisparkplätzen zu profitieren. Hier findest du nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das deine Ideen schätzt und dir Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Kontaktdaten:
SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum beitragen kannst!
