Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnverarbeitung und Personaladministration im HR-Team.
- Unternehmen: Psychiatrisches Pflege- und Betreuungszentrum mit über 320 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, vergünstigte Verpflegung und Gratisparkplätze.
- Weitere Informationen: Engagiertes und kollegiales Team mit Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und trage zur Verbesserung des Alltags unserer Bewohnenden bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Generalist/innen-Funktion.
Die SONNHALDE in Grüningen ist ein psychiatrisches Pflege- und Betreuungszentrum mit rund 300 Bewohnenden unterschiedlichen Alters. Als Teil der Peter di Gallo AG beschäftigen wir über 320 Mitarbeitende auf 14 Stationen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und unser HR aktiv mitgestalten möchte.
Als HR-Generalist/in bist du Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse – von der Payroll bis zur Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles. Darüber hinaus bringst du dich aktiv in die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Abläufe ein. Deine Ideen und dein Engagement sind dabei ausdrücklich gefragt.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycles
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess (Ausschreibungen, Vorselektion, Koordination)
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (OR, interne Reglemente)
Das Bringst Du Mit
- Abgeschlossene HR-Ausbildung (HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalist/innen-Funktion
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Teamfähigkeit
Das Bieten Wir Dir
- Eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen mit direktem Beitrag zum Alltag unserer Bewohnenden
- Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten
- Gestaltungsspielraum in einem engagierten und kollegialen Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits (z. B. vergünstigte Verpflegung, Gratisparkplätze, weitere)
- Möglichkeit einer späteren Pensumerhöhung bei gegenseitigem Interesse
Für Fragen zur Stelle steht dir Cyril Grimbühler, Stv. Leitung HR, gerne zur Verfügung. Bereit für eine vielseitige Aufgabe in einem sinnstiftenden Umfeld? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bewerbungen von Stellenvermittlungsbüros können leider nicht berücksichtigt werden.
HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% Arbeitgeber: SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum
Die SONNHALDE in Grüningen bietet eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen, die es dir ermöglicht, aktiv zur Verbesserung des Alltags unserer Bewohnenden beizutragen. In einem engagierten und kollegialen Team hast du die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzugestalten und von attraktiven Anstellungsbedingungen sowie Benefits wie vergünstigter Verpflegung und Gratisparkplätzen zu profitieren. Hier findest du nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das deine Ideen schätzt und dir Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Kontaktdaten:
SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Rekrutierungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der SONNHALDE auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, indem du dich als engagierte Persönlichkeit präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die SONNHALDE und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das HR-Team aktiv zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung einer Zusammenarbeit machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich HR. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast oder welche Herausforderungen du gemeistert hast – das interessiert uns wirklich!
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Achte darauf, dass alles übersichtlich und gut lesbar ist – so bleibt nichts im Verborgenen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SONNHALDE und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR-Generalist/in zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung, Personaladministration oder im Rekrutierungsprozess demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du Cyril Grimbühler stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Team zu erfahren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
