Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnverarbeitung und Personaladministration im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Psychiatrisches Pflege- und Betreuungszentrum mit über 320 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, vergünstigte Verpflegung und Gratisparkplätze.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und trage zum Wohl unserer Bewohnenden bei.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Generalist/innen-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SONNHALDE in Grüningen ist ein psychiatrisches Pflege- und Betreuungszentrum mit rund 300 Bewohnenden unterschiedlichen Alters. Als Teil der Peter di Gallo AG beschäftigen wir über 320 Mitarbeitende auf 14 Stationen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und unser HR aktiv mitgestalten möchte.
Als HR-Generalist/in bist du Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse – von der Payroll bis zur Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles. Darüber hinaus bringst du dich aktiv in die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Abläufe ein. Deine Ideen und dein Engagement sind dabei ausdrücklich gefragt.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycles
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess (Ausschreibungen, Vorselektion, Koordination)
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (OR, interne Reglemente)
Das Bringst Du Mit
- Abgeschlossene HR-Ausbildung (HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalist/innen-Funktion
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Teamfähigkeit
Das Bieten Wir Dir
- Eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen mit direktem Beitrag zum Alltag unserer Bewohnenden
- Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten
- Gestaltungsspielraum in einem engagierten und kollegialen Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits (z. B. vergünstigte Verpflegung, Gratisparkplätze, weitere)
- Möglichkeit einer späteren Pensumerhöhung bei gegenseitigem Interesse
Für Fragen zur Stelle steht dir Cyril Grimbühler, Stv. Leitung HR, gerne zur Verfügung. Bereit für eine vielseitige Aufgabe in einem sinnstiftenden Umfeld? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bewerbungen von Stellenvermittlungsbüros können leider nicht berücksichtigt werden.
HR-Generalist/in – Payroll & People Ops im Gesundheitswesen Arbeitgeber: SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum
Die SONNHALDE in Grüningen bietet eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen, die es dir ermöglicht, aktiv zur Verbesserung des Alltags unserer Bewohnenden beizutragen. In einem engagierten und kollegialen Team hast du die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzugestalten und von attraktiven Anstellungsbedingungen sowie Benefits wie vergünstigter Verpflegung und Gratisparkplätzen zu profitieren. Hier findest du nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das deine Ideen schätzt und dir Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Kontaktdaten:
SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist/in – Payroll & People Ops im Gesundheitswesen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Gesundheitswesen oder in ähnlichen HR-Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, aufzufallen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die SONNHALDE und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung der HR-Prozesse passen könnten. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben, indem du deine Motivation und dein Engagement zeigst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in – Payroll & People Ops im Gesundheitswesen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und das Gesundheitswesen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als HR-Generalist/in passen, und zeige, wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Mach den ersten Schritt zu einer spannenden Karriere bei uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SONNHALDE Pflege- und Betreuungszentrum vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SONNHALDE und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung und Personaladministration demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen und wie du die HR-Prozesse aktiv mitgestalten möchtest.
