Leiter der Niederlassung / Regionalleitung Vertrieb (m/w/d)

Leiter der Niederlassung / Regionalleitung Vertrieb (m/w/d)

Ortenburg Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und entwickle unsere Niederlassung in Merklingen mit einem eigenen Vertriebsteam.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen im nachhaltigen Holzbau mit starkem Fokus auf Qualität.
  • Vorteile: Attraktive Einkommensmöglichkeiten, Weiterbildung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Kollegiales Klima mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des nachhaltigen Holzhausbaus und übernehme Verantwortung.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bau- oder Architektursegment.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Für den Raum Baden-Württemberg in unserer Niederlassung in Merklingen in der Nähe von Ulm suchen wir eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit mit Führungsstärke. Der Standort wird strategisch neu ausgerichtet – und Sie erhalten die Möglichkeit, diese Neuausrichtung aktiv zu prägen und langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben

  • Eigenständige Leitung und Weiterentwicklung der Niederlassung in Merklingen
  • Aufbau, Entwicklung und Führung eines eigenen regionalen Vertriebsteams
  • Entwicklung regionaler Vertriebsstrategien und Ausbau des Netzwerkes vor Ort
  • Unternehmerische Verantwortung für Vertriebsziele, Standortentwicklung und Marktpräsenz
  • Repräsentation des Unternehmens bei Veranstaltungen, Messen und Kundenevents
  • Beratung und Verkauf hochwertiger, ökologischer Massivholzhäuser
  • Durchführung professioneller Bedarfsanalysen und individueller Hauskonzepte
  • Begleitung anspruchsvoller Kundenprojekte vom Erstkontakt bis zur Vertragsreife
  • Planung und Präsentation exklusiver Kundenhäuser mit moderner 3D-Software
  • Aktive Mitgestaltung eines hochwertigen Kundenerlebnisses mit Fokus auf Vertrauen, Qualität und Nachhaltigkeit

Womit Sie Uns Begeistern Können

  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Hausbau-, Immobilien-, Architektur- oder Bausegment
  • Unternehmerisches Denken sowie Freude daran, Strukturen und Teams aktiv aufzubauen
  • Begeisterung für nachhaltiges, ökologisches und modernes Bauen mit Holz
  • Sicheres Auftreten, hohe Beratungskompetenz und Gespür für anspruchsvolle Kunden
  • Bautechnischer Hintergrund (z. B. in Holztechnik, Holzbau, Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Qualifikation) ist von Vorteil
  • Führungskompetenz, Eigeninitiative und hohe Selbstorganisation
  • Verhandlungsgeschick, Abschlussstärke und professionelles Auftreten
  • Motivation, Verantwortung zu übernehmen und einen Standort langfristig erfolgreich zu entwickeln

Was Wir Ihnen Bieten

  • Die besondere Chance, einen bestehenden Standort mit unternehmerischer Freiheit weiterzuentwickeln, auszubauen und nachhaltig zu prägen
  • Außerordentliche erfolgsorientierte Einkommensmöglichkeiten
  • Hochwertiges Produktsegment mit stark wachsender Nachfrage im nachhaltigen Holzhausbau
  • Intensive Einarbeitung in unsere Massivholzbauweise, Vertriebssysteme und Planungsprozesse
  • Unterstützung beim Aufbau Ihres regionalen Vertriebsteams
  • Gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, z. B. im Bereich Baubiologie oder nachhaltiges Bauen
  • Inspirierendes Arbeitsumfeld mit hochwertigen Projekten und echter Wertschätzung
  • Kollegiales Betriebsklima, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
  • Regelmäßige Teamevents und vieles mehr

Sie möchten nicht einfach nur verkaufen, sondern einen Standort aktiv entwickeln und gemeinsam mit uns die Zukunft des nachhaltigen Holzhausbaus gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Leiter der Niederlassung / Regionalleitung Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Sonnleitner Holzbauwerke GmbH & Co KG

Als Arbeitgeber in Merklingen bieten wir Ihnen die einzigartige Möglichkeit, einen Standort im nachhaltigen Holzbau aktiv mitzugestalten und ein eigenes Vertriebsteam aufzubauen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und regelmäßige Teamevents. Profitieren Sie von attraktiven Einkommensmöglichkeiten und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Wertschätzung und innovative Projekte vereint.

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Kontaktdaten:

Sonnleitner Holzbauwerke GmbH & Co KG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter der Niederlassung / Regionalleitung Vertrieb (m/w/d) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Veranstaltungen oder lokale Meetups und sprich über deine Leidenschaft für nachhaltigen Holzbau. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Website.

Präsentiere deine Erfolge!

Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Erfolge im Vertrieb klar und überzeugend zu präsentieren. Zeige, wie du Teams aufgebaut und Vertriebsziele erreicht hast. Das gibt potenziellen Arbeitgebern ein gutes Gefühl dafür, was sie von dir erwarten können.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet und du die Chance bekommst, uns persönlich kennenzulernen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter der Niederlassung / Regionalleitung Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Führungsstärke
Vertriebskompetenz
Unternehmerisches Denken
Erfahrung im Hausbau
Beratungskompetenz
Bautechnischer Hintergrund
Eigeninitiative

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für nachhaltigen Holzbau sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.

Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Vertriebsteams aufgebaut oder erfolgreich Vertriebsstrategien entwickelt hast. Je mehr wir über deine Erfolge erfahren, desto besser können wir uns vorstellen, wie du bei uns wirken kannst.

Achte auf die Details!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen großen Unterschied. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen negativen Eindruck hinterlassen.

Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Außerdem findest du dort alle Informationen, die du brauchst, um dich optimal vorzubereiten.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonnleitner Holzbauwerke GmbH & Co KG vorbereitet

Verstehe die Unternehmensvision

Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Philosophie dahinter verstehst. Das hilft dir, deine Leidenschaft für nachhaltigen Holzbau überzeugend zu kommunizieren.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Vertriebsteam geleitet oder Vertriebsstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Zeige deine Führungsstärke

Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungskompetenz zu beantworten. Überlege dir, wie du Teams motivierst und entwickelst. Teile deine Ansätze zur Teambildung und wie du Herausforderungen gemeistert hast, um das Vertrauen deiner zukünftigen Mitarbeiter zu gewinnen.

Stelle kluge Fragen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Niederlassung aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.