Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und treibe die Digitalisierung im HR voran.
- Unternehmen: Agiles Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Offene Teamkultur, in der Menschen im Mittelpunkt stehen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und mache einen Unterschied in der HR-Digitalisierung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und Freude an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Mit über 500 Mitarbeitenden agieren wir seit 1978 bereichsübergreifend und in kleinen, agilen Teams in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung. Unsere Expert:innen beraten unsere Mandanten dabei individuell und aus einer Hand in Augsburg, Nürnberg, Ulm und München. Unser Erfolg bei SONNTAG basiert auf dem Engagement jedes Einzelnen – aber gemeinsam machen wir den Unterschied. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Talente individuell entfalten und ihren Karriereweg aktiv mitgestalten können. Wir arbeiten interdisziplinär, verbinden vielfältige Aufgaben mit den Stärken unserer Kolleg:innen und entwickeln durchdachte und komplexe Lösungen. Unser starkes Miteinander bei SONNTAG sorgt dabei für ein sicheres, langfristig orientiertes Arbeitsumfeld und echte Teamarbeit. Fachlich stark. Menschlich nah. Gemeinsam erfolgreich.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung: Sie betreuen eigenverantwortlich komplexe Themen im gesamten Employee Lifecycle, mit einem klaren Schwerpunkt auf People Operations.
- Vertragsmanagement: Sie verantworten die Erstellung, Pflege und rechtliche Aktualisierung unserer arbeitsvertraglichen Dokumente und halten bei Fragen Rücksprache mit unserer Arbeitsrechtsabteilung.
- Spezialthemen mit Substanz: Elternzeiten, Renteneintritte, Mutterschutz und weitere personalrelevante Sonderfälle liegen fachlich in Ihrer Hand.
- Digitalisierung, die wirkt: Federführend treiben Sie die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse voran und setzen sie in unserem HR-System Persis um.
- KI im HR-Alltag: Sie identifizieren, bewerten und führen sinnvolle KI-gestützte Lösungen im administrativen HR-Umfeld ein und stärken damit unser starkes Miteinander mit smarten Lösungen.
- Mehr als Extras: Strategisch und operativ entwickeln Sie unser Benefit-Angebot weiter – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen und unsere Unternehmensziele.
- Wellbeing @Work: Sie verantworten die Themen Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement und sorgen für ein gesundes, sicheres Arbeitsumfeld.
- Gemeinsam gestalten: Als Sparringspartner:in für Ihre Kolleg:innen im Bereich People Operations wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer gemeinsamen Standards mit.
Ihr Profil:
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung – fundiert, breit aufgestellt und mit einem klaren Anspruch an die Qualität Ihrer Arbeit
- sehr gute Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie in arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Themen
- Erfahrung und Spaß in der Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Beratungs- und Dienstleistungsorientierung: Empathie sowie hoher Qualitätsanspruch in der eigenständigen, vertrauensvollen und lösungsorientierten Beratung von Führungskräften
- Teamorientierung, Offenheit und Verlässlichkeit
- Lust zu wachsen & Verantwortung zu übernehmen
- ganzheitliche Sichtweise & Neugier auf neue Perspektiven
Ihr Team bei uns:
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, gerade im HR-Team. Wenn Sie Freude an durchdachten Prozessen mitbringen und sich in einem Team wohlfühlen, das Teamarbeit lebt, offen miteinander umgeht und auch gemeinsam lacht, passen wir gut zusammen. In People Operations und HR-Digitalisierung übernehmen Sie Verantwortung, gestalten aktiv mit und machen mit uns den Unterschied. Sie wollen Teil des Teams werden? Wir freuen uns auf Sie!
Unser Angebot:
- Chancen & Verantwortung
- Onboarding & Entwicklung
- Arbeitsumgebung & Kultur
- Work-Life-Balance
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Monetäre Leistungen & unser Karrieremodell
Senior Expert (m|w|d) People Operations & HR Digitalisierung in Augsburg Arbeitgeber: Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB
SONNTAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Schnittstelle zwischen Steuerrecht und IT zu arbeiten und dabei Ihre Expertise in einem wertschätzenden Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Teamkultur fördern wir nicht nur Ihre fachliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Unsere interdisziplinäre Zusammenarbeit und regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unseren Büros in Augsburg, Nürnberg, Ulm und München.
Kontaktdaten:
Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert (m|w|d) People Operations & HR Digitalisierung in Augsburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert (m|w|d) People Operations & HR Digitalisierung in Augsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
