Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Richtlinien für Mitarbeiterbeziehungen und löse Konflikte.
- Unternehmen: Sonoco, ein globales Unternehmen für innovative Verpackungslösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsatmosphäre und verbessere das Mitarbeiterengagement.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
About Sonoco Consumer Packaging EMEA/APAC
Sonoco is a global packaging company providing innovative and sustainable packaging solutions to leading consumer brands worldwide.
Across EMEA and APAC, our Consumer Packaging business includes more than 60 manufacturing sites in 20 countries, serving customers through a strong local presence, operational excellence, and a commitment to sustainability
We are looking for a
Manager of Employee Relations & Labor Relations (all genders) with a strong focus on Germany, based in one of our European locations.
The Manager of Employee Relations / Labor Relations is responsible for fostering a positive work environment by managing employee relations and labor relations activities.
This role involves addressing employee concerns, ensuring compliance with labor laws, and developing strategies to enhance employee engagement and satisfaction.
What you'll be doing
- Develop and implement employee relations policies and procedures to ensure a fair and consistent approach to managing employee issues.
- Serve as a point of contact for employee concerns and grievances, conducting thorough investigations and resolving conflicts in a timely and effective manner.
- Advise management on labor relations issues, including contract negotiations, labor disputes, and compliance with labor laws and regulations.
- Collaborate with HR and management teams to develop and implement strategies to improve employee engagement and retention.
- Conduct training sessions for managers and employees on topics such as conflict resolution, labor laws, and company policies.
- Monitor and analyze employee relations trends to identify areas for improvement and develop proactive solutions.
- Maintain accurate records of employee relations cases and ensure confidentiality and compliance with legal requirements.
- Additional Responsibilities as assigned
We’d love to hear from you if
- Prefer Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 5+ years of experience in employee relations or labor relations, with a proven track record of managing complex employee issues.
- Strong knowledge of labor laws and regulations, with eagerness to learn and develop a focus on Germany.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships with employees and management.
- Strong problem-solving and conflict resolution skills.
- Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
- Experience in conducting investigations and managing employee grievances. • Proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.
- Are you interested in this Position at Sonoco
If you would like to be considered for this opportunity, please apply with your up-to-date CV in English language
#LI-FC1
Employee & Labor Relations Manager Arbeitgeber: Sonoco
Sonoco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Rolle des Produktionsplaners eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördern wir die berufliche Entwicklung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, was es zu einem bedeutungsvollen Arbeitsplatz macht, an dem jeder Einzelne geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee & Labor Relations Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sonoco aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sonoco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee & Labor Relations Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sonoco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonoco vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sonoco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
