Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bearbeitest alle Aspekte der Personalverwaltung und unterstützt Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind Teil der Sonova Group und bieten eine offene Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden Aufgaben und Wachstumschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine abgeschlossene Ausbildung und Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung.
- Andere Informationen: Genieße ein strukturiertes Onboarding und die Möglichkeit, aktiv an deinem Arbeitsumfeld mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierten HR Generalist (w/m/d) für eine befristete Anstellung in Vollzeit (35 Stunden), der unser dynamisches Team verstärkt. In dieser vielseitigen Rolle bearbeitest Du Aufgaben aus der gesamten Bandbreite der Personalverwaltung und trägst maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Aufgaben bei. Wenn Du eine Leidenschaft für Personalmanagement hast und gerne kundenorientiert arbeitest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Aufgaben:
- Personalverwaltung von der Einstellung bis zur Vertragsbeendigung inkl. der Erstellung von Vertragsdokumenten
- Koordination des HR-Postfachs und Übernahme von administrativen Aufgaben (z.B. Bescheinigungen, Zeitwirtschaft, Zeugnisse, Pflege der Personalstammdaten und -akten)
- Ansprechpartner/in bei arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit bei Jahresabschlussarbeiten (v.a. Rückstellungen) und Erstellung von Reports (Stundenlisten, Entgeltlisten)
- Administrative Unterstützung von Rekrutierungsprozessen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene fachbezogene Berufsausbildung
- Relevante und praxiserprobte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung, vorzugsweise mit SAP SuccessFactors
- Gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Kundenorientierung, Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen mehr als nur einen Arbeitsplatz. Bei uns erwartet Dich eine offene Unternehmenskultur mit spannenden und interessanten Aufgaben innerhalb international aufgestellten Teams.
- Ein strukturiertes Onboarding mit einem persönlichen Company Buddy während der gesamten Orientierungsphase sowie eine Einarbeitung in einem vertrauensvollen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für Deine berufliche als auch persönliche Entwicklung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, die eine bessere Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ermöglichen und eine reguläre wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden.
- Eine Vergütung gemäß dem Tarifvertrag der niedersächsischen Metallindustrie mit verschiedenen Sonderzahlungen in Form von z. B. Urlaubsgeld und weiteren Vorteilen wie 30 Tagen Jahresurlaub.
- Außergewöhnliche Wachstumschancen mit individuellen Entwicklungsplänen.
- Erwerb der Sennheiser Produkte zu einem vergünstigten Preis sowie weitere Vorteile durch unsere Corporate Benefits.
- Die Möglichkeit, durch unsere jährliche Mitarbeiterumfrage HearMe aktiv an der Weiterentwicklung Deines Arbeitsumfelds mitzuwirken.
- An unserem Standort in der Wedemark eine Kantine und einen Betriebskindergarten.
Darja Weidemann, Local HR Partner, freut sich auf Deine vollständige Bewerbung über unsere Online-Bewerbungsplattform.
HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Sonova AG
Kontaktperson:
Sonova AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf digitale Tools wie SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und diese aktiv nutzen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite einige Ideen vor, wie du die HR-Dienstleistungen für die Mitarbeiter verbessern könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Generalist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Personalverwaltung, insbesondere im Umgang mit SAP SuccessFactors. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Position vorbereitet haben.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen gut strukturiert sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, in dem du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und zeige dich offen für Rückfragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonova AG vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Generalisten eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest Du Dich auf Fragen zu Personalverwaltung, arbeitsrechtlichen Aspekten und Rekrutierungsprozessen vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige Deine Kundenorientierung
In der HR-Abteilung ist es wichtig, kundenorientiert zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, in denen Du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast, um deren Bedürfnisse zu erfüllen. Dies zeigt, dass Du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors hervorheben
Da relevante Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung, insbesondere mit SAP SuccessFactors, gefordert sind, solltest Du Deine Erfahrungen mit diesem System betonen. Wenn Du spezifische Projekte oder Erfolge hast, die Du damit erzielt hast, teile diese Informationen im Interview.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem Du gezielte Fragen stellst. Dies kann Dir helfen, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit Deinen eigenen übereinstimmen und zeigt gleichzeitig, dass Du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
