Global Head of Intellectual Property

Wir suchen einen Global Head of Intellectual Property, der die globale Strategie und das Governance-Rahmenwerk für geistiges Eigentum von Sonova leitet. Dies ist eine hochsichtbare Führungsrolle im Unternehmen, die an der Schnittstelle von Recht, F&E, Innovation und Geschäftsstrategie operiert. Der Executive wird als Unternehmensinhaber der IP-Strategie, des Risikomanagements, der Durchsetzung, der Lizenzierungsstrategie und der Governance sowohl für hartes als auch für weiches IP fungieren.

In enger Partnerschaft mit der F&E-Leitung wird der Leiter sicherstellen, dass geistiges Eigentum vollständig in die Technologieplanung, Innovationspipelines, Produktfahrpläne und Geschäftsentscheidungen integriert ist. Der erfolgreiche Kandidat wird eine globale IP-Organisation durch erfahrene Teamleiter und externe Partner leiten und als vertrauenswürdiger Berater der Unternehmensführung in Angelegenheiten fungieren, die Innovation, Wettbewerbspositionierung und die Schaffung von Unternehmenswert betreffen.

Definieren, entwickeln und kontinuierlich weiterentwickeln der globalen Strategie für geistiges Eigentum von Sonova, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen, Innovationsprioritäten und Marktpositionierung sicherzustellen. Als Hauptberater für den General Counsel, Mitglieder des Exekutivkomitees, die F&E-Leitung und leitende Geschäftsleiter in Fragen des geistigen Eigentums fungieren. Unternehmensweite IP-Governance, Risikomanagement und strategische Entscheidungsfindung über Patente, Geschäftsgeheimnisse, Marken, Urheberrechte und verwandte Vermögenswerte des geistigen Eigentums besitzen.

Als primäre strategische Schnittstelle zwischen den Rechts- und F&E-Organisationen in allen Angelegenheiten des geistigen Eigentums fungieren. Sicherstellen, dass die IP-Strategie in alle Innovationsprozesse, Technologieplanungen, Produktentwicklungen und langfristigen Technologie-Roadmaps eingebettet ist. Eine permanente strategische Präsenz innerhalb von Innovationsplanungs- und Technologie-Governance-Foren aufrechterhalten, um wichtige Innovationen in den frühesten Entwicklungsphasen zu identifizieren und zu schützen.

Die Strategie des Unternehmens für Lizenzierung, Cross-Lizenzierung, Technologiepartnerschaften und andere IP-basierte Wertschöpfungsinitiativen leiten. Strategische kommerzielle Verhandlungen unterstützen, bei denen geistiges Eigentum ein wichtiges Geschäftsgut darstellt. Strategische IP-Führung in M&A-Transaktionen, Partnerschaften, Kooperationen und Technologieinvestitionen bieten.

Die globale Strategie von Sonova für die Durchsetzung, Verteidigung und Streitbeilegung im Bereich geistiges Eigentum definieren und leiten. Wichtige Patent-, Marken-, Urheberrechts-, Werbe- und technologiebezogene Streitigkeiten weltweit überwachen. Externe Berater und Experten unterstützen, die strittige IP-Angelegenheiten betreuen.

Die Unternehmensverwaltung von Marken, Urheberrechten, Markenschutz, Marketingansprüchen und verwandten Angelegenheiten des geistigen Eigentums überwachen. Effektive Zusammenarbeit zwischen den Funktionen Recht, Marketing und Vertrieb sicherstellen, um die Markenwerte von Sonova zu schützen und zu verbessern.

Robuste IP-Governance-Rahmenwerke, Richtlinien, Prozesse und Entscheidungsstandards etablieren und aufrechterhalten. An interdisziplinären Governance-Foren teilnehmen, die für die Strategie, Priorisierung und Ressourcenanpassung im Bereich geistiges Eigentum verantwortlich sind. Proaktives Management von IP-bezogenen Risiken über Jurisdiktionen und Geschäftsbereiche hinweg fördern.

• Fortgeschrittene Abschlüsse (JD, PhD, LLM, MSc Engineering oder gleichwertig) in einem rechtlichen, wissenschaftlichen, ingenieurtechnischen oder technischen Fachgebiet.
• 15+ Jahre progressive Erfahrung im Bereich geistiges Eigentum mit erheblichem Bezug zur Patentstrategie und -beratung.
• Nachgewiesener Erfolg auf einer hohen strategischen Ebene und Einflussnahme auf die Unternehmensführung und F&E-Organisationen.
• Tiefes Verständnis der globalen Patentsysteme und breiteren Rahmenbedingungen für geistiges Eigentum.

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir arbeiten zusammen. Wir entwickeln Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person eine gleichmäßige Behandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.